护理协议合同

① 护理去卫生人才签订合同是什么意思，意味着什么合同

这是双方签订的用工协议，也属于合同。

② 家庭护理合同范本

甲方：_________
乙方：_________
甲方为专业从事护士岗前培训、护理英语培训的机构，可常年为_________地区外籍人士及其他高端客户提供家庭护理服务，拥有成熟的培训机制与丰富的护理行业就业渠道；
乙方为在_________生活的外籍人士及其他高端收入人士；
为了满足乙方对家庭护理的需要，甲乙双方经友好协商达成如下协议：
一、合作项目：家庭护理服务
二、合作时间：从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，上午_________－_________，下午_________－_________，每周休息_________天。
三、甲方权利和义务：
1、遵守本合作协议中的各项条款，诚信服务，客户至上；
2、甲方在协议有效期内根据乙方需求向乙方提供专业护理人员。如因甲方派出的护理人员不能胜任乙方的工作要求，甲方应为乙方更换护理人员，直到乙方满意为止。
3、甲方派出的工作人员应该严守职业道德，尊重客户隐私，有义务为客户保密；
四、乙方权利和义务：
1、遵守本合作协议中的各项条款，为甲方工作人员提供安全的工作环境；
2、甲方派出的护理人员如果不能满足乙方的工作要求，乙方有权要求给予调换；
3、乙方在护理服务结束后，填写中美家庭护理服务反馈表，对于甲方派出的工作人员给予服务评价；
4、甲方工作人员不得以任何理由向乙方索要除协议约定范围外的任何薪金、酬劳或礼品；如系乙方自愿提供给甲方工作人员上述酬劳的，属于乙方单方行为，甲方不因此承担任何附加责任；
5、未经甲方许可，不论在合同期内或合同期结束，乙方均不得直接与甲方工作人员产生雇佣关系，违者甲方有权向乙方追索5000元至10000元的经济赔偿；
6、乙方不能单方面要求甲方工作人员提供本协议范围之外的其他服务。
五、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，若协商不成，甲乙双方任何一方可到_________仲裁机构申请仲裁或到_________所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经甲方签字，乙方盖章、乙方代表签字后生效，具有法律效力。
甲方（签字）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________
联系地址：_________ 联系地址：_________
日期：_________年___月___日 日期：_________年___月___日
签订地点：_________ 签订地点：_________

③ 护工合同怎么写

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“护理”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关的合同。（在网络上搜“中华文本库”，即可找到该站）

④ 我是医院规培加合同制护士，签了规培协议和合同，现在是试用期内，我

没明白提前一个月走什么意思？
第一：单位没与你签劳动合同这已经违法了。
第二：劳动者可以随时解约。
第三：你最好还是和领导好好谈谈，好聚好散，实在不行可以走法律途径。

⑤ 敬老院护理人员合同及敬老院管理人员合同怎么拟定

以下仅供参考，中国敬老院网 提供！希望能帮到你！
甲方（用人单位）名称：某某敬老院
乙方（受聘人员）：
性别： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份证号码：
家庭住址： ；电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。
二、工作性质和劳动报酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
（6）乙方连续 贰 个月考核被确定为不称职的；
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（二） 甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
六、乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1．在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
（二） 乙方的义务
1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、违约责任
1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 壹万 元（小写：10000元）；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1．提出书面通知；
2．填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3．交接工作；
4．支付违约金和赔偿金；
5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效。

甲方（盖章）：
法人代表（签字）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日

⑥ 护理专业就业协议书如何补办

1、《就业协议书》补办手续
毕业生出具《就业协议书》补办申请表，辅导员签字
系部确认并签署意见和加盖公章
招生就业处收到证明材料后补发《就业协议书》，并标注“补发”字样
毕业生隐瞒事实，承担一切违约责任
2、遗失《就业报到证》如何补办？
毕业生《就业报到证》自签发之日起一年内遗失，可到《就业报到证》原签发部门申请重新补办。办理时需提供本人申请（《就业报到证》补办申请表）、相关登报申明作废的报纸、毕业证原件、学院审核意见和接收单位人事部门证明材料。
毕业生《就业报到证》自签发之日起一年内遗失，可到《就业报到证》原签发部门申请重新补办。
3、怎样办理改变就业派遣去向
原单位解除协议函件，本人申请，辅导员、系部签署意见
与愿意签订的旧《就业协议书》、与现用人单位新签的《就业协议书》、旧《就业报到证》
持新《就业报到证》白色联到档案
持新《就业报到证》蓝色联到办理户口，到用人单位报到