实习生合同

A. 实习生 就业协议书

据我所知，大学里的就业协议书（我们叫三方协议）好像只有一份吧。慎重吧！其实，你签到一个你认识的人公司，但不去上班，是可以的。但是问题是你如果想重新找个适合自己的工作，你需要三方协议，企业才会跟你签，而你的三方协议已经用过了，学校可能就不会再给你了。好好考虑考虑吧。

B. 实习生与公司签合同时要注意什么

实习生与公司签合同时要注意的问题是：
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
另外还有试用期限，试用期工资待遇也应在合同中明确；如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。

C. 实习生的合同问题

首先，未毕业的学生通常会因为未毕业而被认为没有劳动者资格，因此企业对未毕业的学生到其单位上班视为实习或社会实践。
关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》中规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"很多人据此认为在校生不具备劳动主体资格。但该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，只是利用业余时间进行社会实践或打零散工的情形，但并没有否定在校学生的劳动主体资格。相关法规也明确规定了不适用劳动法的主体范围：其中有公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，但并未将在校学生罗列在内。实际上，上述规定出台的背景是：九十年代，当时的大学生由国家统一分配，为了避免有关单位和部门将这种打工视为就业而影响对大学生分配工作，为了保护大学生的毕业分配，从而制订了该规定。
因此，对于在校大学生是否具有劳动者主体资格，应区别对待。如果在校生年满16岁，已完成了全部学习任务，向单位明确了求职就业愿望，双方签订了内容全面的劳动合同，劳动者按合同约定按时上班为单位付出自己的劳动，单位也按合同约定对在校生进行管理，其从事的劳动属于用人单位的业务组成部分，在此情况下，单位明知劳动者为在校学生而与之建立劳动关系，应当认定劳动者与单位签订的劳动合同是合法有效的。 所以，在校生只要在签订劳动合同时已经年满16周岁，已具备面向社会求职和就业的条件，应具有劳动主体资格，应当受《劳动法》、《劳动合同法》的约束与保护。
所谓”三方协议“是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此，你与校、企签订的三方协议的效力，从签订之时已经终止，因此三方协议对你与单位起不了实际作用。
对于你的情况，可以要求用人单位支付你两个项目的费用：1、自你到用人单位报到上班之日起一个月后一年内的每个月需支付你双倍工资。2、合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位须向你支付经济补偿金。

必须注意的是，这类型的案件在实际当中存在诸多争议。主要是关于劳动资格的认定问题。一来你参与工作时间比较早，被认为是实习或社会实践也无可厚非。二来你与校企签订了三方协议之后才到用人单位报到工作比较容易认定你有劳动者资格，即使单位没给你签劳动合同但也能够以实际用工方式确立你与用人单位的事实劳动关系。但在签订三方协议之前你在该单位工作的时间，比较难认定存在事实劳动关系而更倾向于认定为社会实践或实习。
存在这样的争议，将会影响到用人单位须向你支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

D. 怎样写实习生合同

去英才网 看看。里面有的

E. 《实习生实习协议书》是什么

首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。 因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。

F. 就业协议，实习合同的区别

1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。

2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。

3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。

搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。

(6)实习生合同扩展阅读：

就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议;

实习:顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

G. 实习生一般签什么合同劳动合同还是劳务合同

实习和正式工作一样签劳动合同。而劳务合同一般是兼职、项目外包、短期运维类的工作，劳务所得税为20%，起征点是800元。

H. 实习生实习的时候，要签合同吗

实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；

2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；

3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。