公司签了合同但没给员工违法吗

❶ 签了劳动合同没有给员工公司算违法吗

您好！
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一版致，并经权用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此用人单位与劳动者若签订了劳动合同却没有给劳动者，是属于违反劳动合同法的行为。
希望以上答案可以帮助到您。

❷ 员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员工，公司有没有违法行为

试用期合同只能是复正式制合同的条款说明，不能单独成为一个合同。在试用期内如果不合格，可以要其离职同时无任何补偿。但必须同时结清相关工资的。一般情况下试用期的工资是转正后的80%，如果转正后还低过试用期是不合法的。

❸ 单位签了劳动合同却不给员工合法吗

现实困惑

黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同统一管理、防止公司资专料外泄为由，规定属签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。该公司的做法是合法的吗？

律师答疑该公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，是违法的。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”无论基于何种理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法理荟萃

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。劳动合同是劳动者就自己与用人单位建立劳动关系，以及其享有福利待遇等直接的证明依据。

❹ 公司跟员工签了劳动合同但没给员工这样公司违反劳动法吗

公司不把 应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法，可向劳动监察投诉，由劳专动监察责令改正。造属成劳动者损失的，承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❺ 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

拓展资料

企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。