压工资合同

『壹』 签劳动合同后压工资合法吗

工资来按月发放，隔月源发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 和单位签了合同！但是单位总是压工资，我该怎么办

既然有来合同你已经干了活了自，那么单位压工资可以去劳动仲裁，但你要考虑一点，现在是疫情期间很多企业经营都不正常，这个时候为了保证就业的稳定，可能劳动仲裁的时候会考虑企业的困难，所以你还是先和单位进行协商，看看有没有什么好的解决方案，如果还是不行你再考虑去劳动仲裁。

『叁』 签了劳动合同，第一个月会压工资吗

一般厂里都会压一个月工资的
有的厂里还只会发一点钱
剩下的到年专一起结清的
具体你可以问问你厂里的人事属
一般厂都会压一个月工资的
假如你是二十五号发工资
你是二十号进去的
那你就得下个月二十五号拿上个月几天的工资
签了合同也是这样的

『肆』 合同写上压一个月工资，违法吗

违法；
《劳动法》有规定：企业不能拖欠员工工资。

『伍』 合同上写压一个月工资,可压我两个月的合法吗

公司行为违法
法律依据
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押版劳动者的居民身份证和其他证件权，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『陆』 合同里面压半个月工资的专业术语

这一次工资制度改革动作比较大。改革的主要内容是实行职级工资制，按专工资不同职能属设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。这次改革，工资增长幅度较大，逐步理顺了一些工资关系，较好地调动了公务员的积极性。

『柒』 上班压工资没有任何合同

正如楼上所述，压工资，不与劳动者签订劳动合同，无故延长劳动时间等，严重回违反了劳动法。
可以学习一下答劳动法，根据劳动法相关条款，维护自己的合法权益。首先，与用人单位协调解决，解决不了，可投诉到当地劳动执法部门。

『捌』 员工压半个月的工资在劳动合同上怎么写明

【1】根据抄《劳动合同法袭》第41条，第46条第四项，第47条，
单位应该支付经济补偿金，按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资。
六个月以上工龄，不满一年的，按一年工龄计算，
不满六个月工龄的，补偿半个月工资。
【2】你还差七天，工作到半年。单位应该补偿你半个月的工资。
【3】根据《劳动合同法》第40条，
单位应该提前一个月通知你解除劳动关系，如果没有通知，
单位应该额外支付你一个月工资。