家具厂招工合同

Ⅰ 家具厂招聘新员工有正式合同和五险一金吗

这个和行业没有太多的关系，只与你要工作的公司有关系

Ⅱ 家具厂工作5年没有签定任何劳动合同.自已不想做了.能得到什么赔尝

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅲ 在家具厂上班 没有和老板 包工头签任何劳务合同 工人是不是可以随时走呢 工资

无论是否签订合同，都有事实劳务关系的，不能随便就走人。

Ⅳ 家具厂劳动合同如何签订

劳动合同应该按照劳动合同法上规定的，必须列出必备条款，另外在与不同岗位的人员签订时可以添加本岗位的特殊条款，这样才有针对性，对于保护双方合法利益是有好处的。