就业合同违约
❶ 就业协议违约金
完全不用理他，没关系的。
《民法典》第585条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损版失的，权人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。
首先，你们签订的就业协议怎么约定违约金的？有没有约定违约金？没有约定违约金，就是对方纯粹胡扯，毫无依据。有约定，也高于造成的损失，因为你这种情况造成对方的损失几乎就是零。
其次，就3000元违约金，就算你要求法院适当减少后，还要承担一定的量，对方有必要去起诉吗？要浪费多少时间？请律师？律师费？他们自己懂得办理吗？开庭时间造成的误工损失？审理一个案件，至少一个月以上时间。得不偿失的，他们的诉讼成本远远高于诉讼标的3000元。
他们要是真的告你，就只有一种可能，就是他们是专业敲诈学生的团体，只要收到法院立案通知书，你立刻向公安机关报案。
❷ 大四，签了就业协议，如果违约会什么后果
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。
❸ 大学生签订就业协议书违约后果
就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系专,但又不能建立有法律意义属的劳动关系
就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉
但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同
签定协议是双方协商一致,真实意思的表示
你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
❹ 就业协议违约金的问题！！！
就业协议不是劳动合同，但是一旦经单位盖章，那你要是违约的话肯定是要按照协议上支付的金额缴纳违约金了，说实话，你们单位要这么高的违约金这里面不排除想骗你违约金的可能，一般用人单位招人规定的违约金都是2000~3000最多也不超过5000。
1.如果单位不是非常的差，建议你还是去吧。毕竟违约金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出违约，这时你就要找一个比较好的理由，这样就不算“无故违约”了吧，还有虽然协议规定是20000的违约金，但是这个东西其实是可以和单位商量的，如果单位同意，可以少交，甚至不交。但考虑到当时你签的时候单位能提出这么高的违约金，即使你和单位协商也是可能是失败，他们就是冲着违约金去的。
3.你也可以赖账，单位和你最后实行法律仲裁，这种事很麻烦的，而且结果也很可能对你不利。毕竟白纸黑字的都写了，我相信你肯定也没那种精力。
4.如果你不想交钱的话，只能是先不提出违约，等到工作签了劳动合同之后再提出辞职，根据新出台的《劳动法》，这样做是不用交纳任何所谓的违约费用。你可以查查劳动法的相关规定，但是这样做的缺点就是剥夺了你找其他工作的机会。如果你是学生的话，等辞职之后再找就成往届毕业生了，不利于以后找工作。
反正既然你已经签了，想要违约真的很难，必须得到单位的同意才可，你这种情况要违约阻力真的挺大，你要想清楚啊。
❺ 签了就业协议 想毁约 怎么办
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
协议解除步骤
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。
毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行。
如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
(5)就业合同违约扩展阅读：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前。
经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。
二方解除
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
❻ 就业合同违约金
如果劳动合同约定了违约金，那么就按合同你就要按合同约定赔偿违约金。
如果合同内没有约定违约金，《劳容动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
❼ 一旦签定了就业合同就不能违约吗
1、当然可以违反约定
问题是要承担相应的法律后果。
2、这个法律后果通常就是你和公司签定合同的时候规定：你一旦违约所需要承担的后果
。就是你合同书上写到的你看看合同书就知道了
❽ 就业协议书，想违约怎么办呢
就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生内和用人单位在正式确容立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。