工勤编合同

1. 哪位知道事业单位编制之间的区别 现在编制太乱套了 公务员 事业编 行政执法专项编 工勤编 编内合同制

公务员是公务员，事业单位是事业单位，有本质的区别，有的事业单位参照版公务员管理，但他权人员本质还是事业编制。
事业单位的正式编制分为两种，一种是干部编制，干部编制又分为国家干部、聘用干部，按两者区别不大。干部编制按岗位类别又可分为：专业技术岗位和管理岗位；管理岗位为正处、副处、正科、副科、科员、办事员（管理五级到管理十级）；专业技术岗位从正高、副高、中级、助理、技术员（技术一级到技术十三级）；另一种是工人编制（像驾驶员、工勤人员），工人编制里面从上到下分为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工。除了正式编制外可能还有编外合同工。

2. 什么是编内合同制工勤人员呀我既然有编制，那为什么还有签合同呀

工勤编属于C编，公务员是A编。事业编是B编。
现在除了公务员其他编制都要签合同的，一般是3年一次

3. 自己不清楚是工勤编制，解除合同时填写（本人自愿解除公益岗聘用合同），是否合理是否可以恢复工勤编

不清楚您为什么签字啊！签字是有法律效力的！恐怕不行的！

4. 工勤人员,合同制工作人员和临时工这三种编外哪种比较好

肯定是合同制工作人员比较好，因为该工种是企业的正式员工。
正式员工的薪资待遇，内要比临时工的多一些容，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇（例如：岗位津贴，外宿补贴，就餐补贴，养老保险，住房公积金等等）。

5. 事业单位正式合同工和公务员单位工勤编哪个好求解

机关工勤编制的优点是工作比较稳定，缺点是发展空间非常小，如果是公务员的内话工作出色可以得容到提升，机关中工勤人员被提拔为领导的可能性非常小，工勤人员如果想得到提拔首先要解决公务员身份，而现在担任初级公务员只能参加公务员招考。并且有的单位等级制度森严，工勤人员的地位和待遇都很低。有的省份对工勤人员编制进行冻结，以后新进人员不再享受财政拨款。
事业单位目前已经实行合同制的用人制度，按照身份分为职员和工人两种身份，如果是职员身份的话将来的发展空间相对好一些，如果是工人身份则与机关工勤面临的发展情况差不多。事业单位也分全额拨款和差额拨款及自收自支三种，全额拨款的与机关工勤情况差不多，差额拨款的根据单位的运营情况还有绩效工资和奖金，或许福利好或许福利低，自收自支事业单位其实就相当于企业，按照市场需求自负盈亏。

6. 事业单位正式合同工和公务员单位工勤编哪个好

机关工勤编制的优点是工作比较稳定，缺点是发展空间非常小，如果是公务员的话工作出色可回以得答到提升，机关中工勤人员被提拔为领导的可能性非常小，工勤人员如果想得到提拔首先要解决公务员身份，而现在担任初级公务员只能参加公务员招考。并且有的单位等级制度森严，工勤人员的地位和待遇都很低。有的省份对工勤人员编制进行冻结，以后新进人员不再享受财政拨款。
事业单位目前已经实行合同制的用人制度，按照身份分为职员和工人两种身份，如果是职员身份的话将来的发展空间相对好一些，如果是工人身份则与机关工勤面临的发展情况差不多。事业单位也分全额拨款和差额拨款及自收自支三种，全额拨款的与机关工勤情况差不多，差额拨款的根据单位的运营情况还有绩效工资和奖金，或许福利好或许福利低，自收自支事业单位其实就相当于企业，按照市场需求自负盈亏。

7. 劳动合同中电工和工勤编有什么区别

劳动合同中电工和工勤编是有区别的。首先劳动待遇不同。说发放了劳动保护用品不同。

8. 机关工勤人员是不是劳动合同制工人

还的人他根据每个人头发觉得他法规及内容的

9. 为什么国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系不属于劳动关系

工勤人员是指国复家机关、事业组制织、社会团体中不实行或不参照实行公务员制度的工作人员，如驾驶员、清洁工、门卫等。用人单位与这些人员的关系属于劳动关系，应当适用劳动法的规定，用人单位应当与其订立劳动合同并为其办理各种社会保险。

10. 事业单位合同工转工勤编不考试能行吗

不行，转了也是黑户（不在编）。必须经过人社局正式公告的考试进入。任何入编都需要考试（包括工勤，特殊情况除外，比如退伍安置）