美发师合同

Ⅰ 美容师合同怎么写

这跟一般性的合同差不多，美容师是一种比较特殊的行业，在合同中必须注专明，这其中还迁涉到属一些手术过后的副作用等一系列问题，也必须很清楚的标注，省得今后出现不必要的麻烦。所以这合同中的每一个细项都必须清楚的标注，还有就是薪酬福利等方面的签注。

Ⅱ 美容院和美容师签订的合同书

你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，要求支付双倍工资、支付加班费并补交保险。
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Ⅲ 理发店合同样本

http://..com/question/15072911.htmlXXXXXXXXXXXXXXX某某理发店临时工合同 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理发店 乙方： 先生/小姐 经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同。 一、 本合同期限 本合同期限为 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，试工期三个月。 二、 工作内容 甲方安排乙方从事 工作。 三、 劳动报酬 甲方确定乙方的工资，按月支付，每月XX日为发薪日。 乙方的试用期工资为 元/月。 四、 工作时间 （一）甲方实行每周XX天工作日，工作时间为： 周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00 （二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。 五、乙方应履行下列义务 1． 遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方 的荣誉和利益。 2． 热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。 3． 严格保守甲方的商业秘密。 4． 乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。 六、 合同的解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 1． 试用期内被证明不适岗的，甲方可以随时解除本合同； 2． 严重违反甲方公司管理制度的； 3． 严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。 （二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1． 甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 2． 甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。 （三）属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。 1． 乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的； 2． 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。 （四）本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。 七、 乙方承诺 在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。 八、 双方约定的其他事项 1． 本人医疗费用和在工作中出现的因违反劳动部门安全条例和公司安全操作规程所产生的伤亡费用自负。 2． 甲方为乙方代扣代缴个人所得税。 3． 为了对上述合同第六（三）项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金2000元，乙方离职时，待六（三）项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。甲方为乙方交纳企业应负担的养老、失业保险金。 甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方： 签字： 签字： 时间： 时间：

Ⅳ 美发店员工合同书

一、聘用制度

1． 聘用总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，设立严格的招

聘制度为美发店的发展打下坚定的基础。任人唯贤，不避亲疏。要求聘用的人员外表端庄，皮肤较好，口齿伶俐，好学上进。

2、 聘用标准：符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件，根据

美发店的岗位需要，具有一定专业知识和技能，身体健康，有志从事美发服务工作的。

3、聘用条件：凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、健康证、从业证及专业技术资格证，另附近期一寸彩照两张。

4、试用期：所有人选员工都必须经过去1个月的试用期，接受美发店的工作培训，一星期内熟悉本店产品使用、设备作用、价目表、水电设施和管理制度。在试用期内如欲终止合作，需提前3天通知，扣下所得提成弥补招聘、培训损失。试用期满后，合格者确定工资级别，与美发店签署正式合同，合同期限2年以上，不合格者与美发店解除聘用关系。

5、成为美发店员工者应执行合同，遵守美发店所有制度。

6、辞退或辞职：员工在合同期内要求辞职，培训费不退。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业的影响，本店有权辞退，办理辞退手续，退回培训费。

7、培训期间若因品行不端或工作态度不佳或无故旷工者，美发店有权随时停止试用，予以解雇，工作未满7日者，不支薪。新进设计师做满半月安排休假，新进助理上牌后才安排休假，学徒人员前两个月不支薪，提供吃住条件，新进人员着制服者，支付两套制服押金200元，满一年给予退还。

8、正式员工因个人的事由欲离职者，需于60天前提出申请，并承担因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失。

9、员工离职经核准后需办妥离职手续，移交清楚，清还领用的工具物品，始得离职，如未移交清楚，致使美发店蒙受期害，视其轻重扣其当月薪资作为赔偿。
10、工作派遣得由美发店视业务需要、个人能力及表现调整其工作性质。每半年依业务表现，主管可请调薪一次，助理依考试调薪。员工必须服从公司的合理安排

Ⅳ 和理发师怎样签雇佣合同

我是一个理发师，在理发店工作都是签合同的。合同一式二份，只有我的签名 建议携合同到本地律所咨询律师。是劳动关系还是雇佣关系？合同如果显示公平的