吉林劳动合同

① 吉林省长春市劳动合同在哪里购买

朝阳区劳动局。

② 我在吉林的一家公司工作2年了有签订过劳动合同，但是公司至今没有给我办任何保险，我该怎么办

照你所描述的，企业没办理保险的话就是表示它根本没在劳动局将你们的合回同备案，答你可以直接去劳动局查下，你可以以这个提出解除劳动合同。但涉及具体的赔偿金额就需要你来举证了。
如果你提起仲裁估计要有2个程序，一个是确定劳动关系，另外才是具体的赔偿，前者你要证明工作的事实，譬如公司的工作证，工友证明，公司通过银行给你发放工资的凭条等最好是能调到签订的合同，后者如果能看到真正合同上的薪资最好，没有也只能通过实际发放的工资为赔偿基数了。
金额估计较大的话建议请个律师，过程会很长

③ 吉林长春，去哪里购买劳动合同需要什么手续

凭公司营业执照到人社局购买！

④ 吉林省就业劳动合同在哪里下载

劳动合同书在劳动局有卖，不需要下载

⑤ 吉林省劳务派遣管理办法的第三章 劳动合同

第二十六条 劳务派遣单位应当自招用劳动者之日起30日内，依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式，并到人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。
第二十七条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费。
第二十八条 劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当向用工单位提供经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。
用工单位使用未与劳务派遣单位订立劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。
第二十九条 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。
第三十条 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。
第三十一条 劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。
第三十二条 用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者解除劳动合同。
第三十三条 用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位不得以此为条件，与被派遣劳动者解除劳动合同。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。
劳务派遣单位维持或提高被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假等条件，劳动者不同意被派遣到新的用工单位，劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
第三十四条 劳务派遣单位应当在与被派遣劳动者解除或终止劳动合同之日起15日内，为其出具经人力资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。
第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十六条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

⑥ 吉林银行招聘信息提到”劳动合同制。录用人员与本行签订正式劳动合同“这是什么意思是正规合同么谢谢

签劳动合同就是正式合同啊

⑦ 我是吉林省长春市的用人单位，我想知道办理劳动合同的详细流程

办理劳动用工：如果抄单位开通了网上办袭理，那么可以直接登录进去，输入相应的新进人员的个人信息提交，于次日起10内打印登记表一份，花名册一式三份到当地劳动中心确认，他们会在这四张纸上盖章，最后给你两张登记表放到劳务档案里。注意办理用工登记的时候需要带的材料除了花名册和登记表还有如下：外来人员要带身份证复印件及单位出具的外地用工证明。
1.大学生要带改派到单位的报到证
2.社会人员离职一个月内的要带原单位的劳动合同解除报告书
3.超过一个月的需要员工提供失业证
如果单位没有开通网上用工，需要先到劳动中心开通，携带营业执照、组织机构代码证原件及复印件再去领张表填好就可以了
解聘备份：人员离职直接在网上用工登记中输入解除劳动关系员工信息，自动生成表格，打印出来一式四份盖上公章，拿到劳动中心确认即可。
办理社保：也是网上办理，如果没开通先要开通用工登记并且保证上面已录入人员，才能开通社保网上办理，这个也要去劳动中心填写表格。开通之后就简单了，用工登记审批通过后，即可在网上输入人员信息进行投保，相比用工登记这个要简单的多。
希望我的回答对你有帮助.