机关单位合同工
A. 政府机关合同工
现在国企，事业单位，机关单位。转正和晋升都得有编制。而合同工就是所谓的编制外内员工或工作人员容。基本工资上和 编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了，可以得到编制，以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题，单位会推卸责任，说是临时工的！
B. 机关单位长期合同制员工与正式工的差别
1、待遇不同
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
(2)机关单位合同工扩展阅读：
合同制员工通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。聘用制即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力，而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时就是一个正式员工。
C. 在机关单位上班的合同工是属于打工吧
在哪里上班都属于打工的，嗯，其实我觉得只要你这边是固定的，他这边签的话是有效的合同，而且能够长期续签下去都是可以的。
D. 关于政府机关合同工、事业单位的几个问题
1.如果是政府机关的合同工，招人的方式多种多样：一般是找个硬关系的版人可以进，如权果是成批次进，进入公务员的岗位，那要考试，就是政府机关出题考试后进入。不太规范。大批进人要通过网上公布。出结果后要公示。公务员则要走公务员招考的路子，相对规范些。
2.事业单位一般不招考属于合同工。如果需要人，招聘时要通过考试，跟录取公务员相似。录后就进入编制，因为有编制，所以才招考。也可以说这合同工是在编的合同工。
3.政府机关合同工好还是事业单位合同工好，各有所长。政府的合同工，因为靠近权力部门容易升迁。事业单位的合同工因为靠近业务，业务上相对进步大些。如果想长官，想图热闹，可走政府机关，但相对需要人的脑子更为灵活，说话要能巴结，做事要更能注重关系，不能固执，不能太有自己的个性，尽量学会送礼，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。进事业单位相对更注重个人的扎实功底。
你是什么类型的人，就要选择适合自己的部门。
E. 政府机关合同工怎么样
待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。
政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
F. 事业单位编外合同工是指什么
编制外也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内。
合同制聘用合同是聘内用单位与受容聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
与临时工还是有差别的。
拓展资料：
“编外人员”，仅相对于“编内人员”而言。
在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。
但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。
G. 政府机关合同工的待遇怎么样
待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好回。
政府部门答属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。