协议就业
签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别主要有三点，分别为
1、适用对象不同
就业协议只适用于高校毕业生。而劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
2、签订时间不同
就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
3、印制单位不同
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
而劳动合同则是用人单位印制的，是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。
B. 就业协议书
别一说是大学应届毕业生，在这个毕业的时候，学校发放的一种协议合同，一式三份，那么在自己准备与这个聘用单位达成协议的时候，就决定这一个协议书，然后把一份才回学校，让学校保留出意外的话，学校才会为自己承担一定的这种嗯，一句
C. 什么是《就业协议书》
1、《就业协议书》适用范围为：毕业生在党政机关、企事业等单位就业，能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续，毕业生与用人单位签订《就业协议书》。
2、签订《就业协议书》的步骤：先由毕业生与用人单位双方签订就业协议书。毕业生和用人单位达成协议并分别在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址。用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表。毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在院系初审，由院系负责就业工作的负责人初审签字，凡填写不符合要求和规定的，要求毕业生（用人单位）补齐后，院就业指导中心再予以审核和鉴定登记，学院就业指导中心送省教育厅毕业生分配办公室审核。
3、就业协议书一式三份，学校、用人单位、学生各一份。
4、就业协议书应交到班导师处。
D. 签就业协议形式就业的是啥意思
其他形式录用就业可能指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
E. 就业协议是什么
一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
二、就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
(5)协议就业扩展阅读
2019届全国普通高校毕业生834万人。当前，正值毕业生就业签约的高峰期，媒体发现仍有个别高校要求所有毕业生必须签署就业协议或提供就业证明，暗示就业证明材料将作为论文答辩或证书发放的条件，严重损害毕业生权益，造成不良社会影响。
为进一步规范高校毕业生就业统计工作，确保实事求是反映高校毕业生就业状况，现将高校毕业生就业状况统计核查工作有关要求通知如下。
一、严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
二、强化就业统计工作责任落实和追究。各地要与高校签订就业统计工作责任书，高校院系要签订就业统计工作承诺书，层层压实责任。各地各高校要公布本单位的举报电话或邮箱。各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作。
对举报就业统计数据弄虚作假情况，要认真核查，一经核实要立即整改，并严肃追究校分管领导、就业部门及院系负责人和具体工作人员责任，对违规人员进行处理，在省级范围内予以通报，违反规定的就业工作人员不得再从事就业相关工作。
三、健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料，逐人排查虚假就业等情况。
各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。
四、规范就业数据使用。各地要健全高校毕业生就业状况反馈机制，就业状况仅作为专业设置、招生计划、经费安排等参考指标，不得硬性挂钩。各高校对院系就业工作进行考核，要综合考量就业状况、收集岗位需求信息、就业指导服务、毕业生和用人单位满意度等内容。
五、加强就业队伍建设。各地各高校要健全高校毕业生就业工作队伍培训机制，将就业政策、就业统计、就业管理等作为主要内容，重点针对院系辅导员、班主任等就业工作人员开展定期培训和集中轮训，全面提高就业工作队伍的政策水平和工作能力。
F. 大学生就业协议书
可签可不签,你现在没抄有找到好的工作,那就不要签了,就业协议书是你找到了合适的公司,把就业协议书盖上公司的章交给学校,学校就会根据协议书上的地址,把档案寄到公司.可是,现在的企业大部分都不收档案的,档案先在人才放着,很安全的,等你工作稳定了,在签档案也不迟啊.你的档案现在在你所在学校城市的人才放着,你就不用担心了,就业协议书是可以不签的.
G. 就业协议书重要吗
就业协议书也复不是很重要，毕竟将来制还是要签劳动合同的。
如果你签了就业协议书不想去的话，就看你的协议书有没有补充协议，约定违约金了。如果有违约金的话那你想毁约的话交了违约金再去学校就业指导中心买一份协议书就行了，一份15元。
如果没有约定违约金的话，那你找到更好的工作的话可以去学校再买一份就业协议书，并向学校说明新的企业比原来的企业前景更好，学校才同意，并不用缴纳违约金。
所以，根据你新找的工作的情况和个人意愿来决定吧。我同学就毁约了，缴了3000元违约金，又在学校买了一份就业协议书，签了一份更好的工作。