私企合同工

⑴ 私企的合同工与国企的合同工是不是都一样

应该是一样，现在劳动合同有统一的模板，网上可以下载，就是不知道单位是否自己会设置一些条件，如果条件是违反国家劳动法的，那也是无效的条款。

⑵ 私人企业,一般都是"合同工"吗 劳动用工形式怎么写

写合同工就可以了

⑶ 私企和事业单位合同工有什么区别

有区别的。有保险和退休工资，私企很多没有这些；还有就是合同工可以转正的，关键看你资历，还有就是适当的人脉就行，反正比私企好点，除非私企是你家人开的

⑷ 事业单位合同制员工和普通的私企比那个更好

你好：
合同制员工;用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规专定，通过签订有固定期属限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工.
私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200号）第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
总的来讲合同制员工比私营在社会保障方面更加有保障一些。谢谢！！！

⑸ 国企和私企的五险一金有什么区别，国企的正式员工和合同工性质有什么不同

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

(5)私企合同工扩展阅读：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑹ 私企合同工可以办理停薪留职手续吗

现行的规来定，除了公务员、事业源单位外的其他单位，无论是国企、私企、外企，都受劳动合同法约束，所谓的固定制与劳动合同制，已经没有区别，全民所有制企业、集体企业编制已经是历史产物。
而对于停薪留职的合法性，要从两个方面分析，一是公司规定的制度中含有停薪留职，作为企业惩戒员工的一个方式，就像口头警告、书面警告、解除劳动合同一样，这就要看这种惩戒的合理性、民主程序、公示等，目前劳动合同法也没有规定企业不能停薪留职，如果作为企业自主经营权，有可能得到法律支持。
另一种是双方协商后，均同意停薪留职，这是没有问题的，双方均有权处分自己的权利，但是建议签一个停薪留职的协议，约定好社保、岗位保留等相关事宜。
现在是市场经济、劳资双方双向选择，停薪留职这种东西已经不适应当前的经济模式，但特殊情况下，也有一定的作用，比如有的企业鼓励员工创新、创业，在创新、创业期间可以停薪留职。