兼职签订协议
❶ 做兼职要签合同吗签订兼职合同需要注意什么
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书专面劳动合同的情形属，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
❷ 兼职合同可以长期签订吗
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定回的必须签答订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
❸ 在职期间的兼职签的协议是否合法
合法工作年限（针对你各种保险来说）应该从07年计算，因为你和A公司签有合同且在劳动局备案内，有据可容查。
要和B公司重新签订劳动合同，因为AB是两个不同的法人。
在B公司的工作年限从08年兼职开始算，因为签有协议。
❹ 兼职人员要与公司签订什么合同
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。