人事纠纷解决

『壹』 公司人事纠纷处理方案哪里有啊

岗位职务说明书模版公司人事纠纷处理方案一、为了促进公司的稳定发展，维护正常的工作秩序，发扬团结协作的精神，特制定本方案。二、本方案遵循“先调后裁”的原则，审慎处理人事纠纷案件，以期化解矛盾于无形，创造良好的公司气氛。三、人事纠纷的当事人双方可以是部门或员工。四、发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、人力资源部、上级主管领导、副总裁直至总裁提出人事纠纷处理申请。五、受理人事纠纷的领导或部门，需及时指定专人对事实真相进行调查核实。在调查时，应本着公正客观的原则向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理建议。凡无事实根据的陈述，不得记录在案。六、人事纠纷的调解工作由相应的主管领导或人力资源部进行，也可由副总裁、总裁委托专人进行。在调解前，调解人应先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成谅解。然后在分清责任、是非的基础上进行调解。七、调解成功后，调解人将调解结果填入《人事纠纷调解协议书》（企业根据自身情况制定），经纠纷双方当事人签章后，会同《人事纠纷调查表》呈送... 江阴人才网为您提供，更多信息请登录网站查看，谢谢 http://job.jyyuan.com/job-tools.html

『贰』 《劳动合同法》施行后，对事业单位人事争议处理有何关系

1.程序上适用劳动法，实体上除有特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法回也是广义的劳动法答，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。
2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。

『叁』 人事纠纷案如何处理最恰当

最重要的是心态 这具体还是看实事情况
能私下解决就解决 不行就走有关部门
我个人觉得内还是了解双方的意愿后，容各自提出意见彼此满足对方，究竟如何处理最好，那要看当事人提出的条件是否被满足。最后祝楼主好好解决 愉快人生

『肆』 人事纠纷是什么意思

人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。
希望能帮到你(*^__^*)

『伍』 人事争议的处理方式

人事争议仲裁：
人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权回力与司法程序相答结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。
人事争议纠纷的诉讼
对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：
（1）前置：即必须先经过仲裁，人民法院方予以受理；
（2）受案范围：必须符合法律及相关规范、司法解释规定下、限制下的各类争议，否则即使人事争议仲裁机构作出的何种仲裁裁决，人民法院不予受理；
（3）审理机构：审理人事争议纠纷案件由人民法院审理劳动争议案件的审判庭承办。
人事争议的调解：
这里所说的调解，专指对于人事争议处理的政府行政主管机关的调解、机关事业单位调解组织的调解以及民间调解。

『陆』 员工离职过程中的人事纠纷HR应该怎么处理

谈判前准备：1、获取此人的档案，合同等资料，详细查看档案是否完整，合同是否有效，对回公司是否有利答；2、获取此人近1年的工作表现记录，如考勤，绩效考核，看看是否存在旷工、玩忽职守、违纪、工作不达标等行为，这些信息均可以为接下来的谈判增加砝码；3、侧面了解此人的谈判诉求，分析此人诉求的出发点，结合此人家庭情况，婚姻状况，身体健康情况等维度统一考虑；
谈判中：因势利导，动之以情，软硬兼施，不要轻易摊牌，这是主要策略。再配合相关的谈判前搜集的对公司有利的证据，双管齐下，具体情况具体分析，不一一详述；
谈判后续事项：不管结果如何，一旦达成意向，赶紧处理，不要拖沓，迟则生变！

『柒』 求问国家机关工作人员与单位的人事纠纷由什么机构负责处理

这个问题复应分两个方面回制答：
一是国家机关工作人员因工资、福利、休息、休假等方面的原因与用人单位发生争议的，当事人可以向设当地人事部门的人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。
二是国家机关工作人员因对人事处理决定不服的，可以根据《国家公务员暂行条例》第八十一条规定，在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中，对行政处分决定不服的可以向行政监察机关申诉。
此外，第八十二条规定：国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。
需要指出的是：《中华人民共和国公务员法》目前还没有施行。

『捌』 公务员如何处理劳动和人事争议

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或者取消录用；

（三）降职；

（四）定期考核定为不称职；

（五）免职；

（六）申请辞职、提前退休未予批准；

（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；

（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。

第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

第九十四条 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

『玖』 作为人事主管，怎么处理与员工的劳动纠纷

首先应该保证公司应该是守法的，公司还应该具有完备的劳动管理制度，人事主管应该在制度范畴内调解纠纷，化解矛盾。工资发放，加班加点处理，劳动保险等等都要有据可循。否则个人能力再大，也扛不住这些矛盾。劳动管理的一个重要方面是数据管理，出勤，加班，保险都要有记载，否则个人脑子再好使，也记不住那么多数据。劳动合同应该按照劳动合同法的要求来签订，如果用其他方法，签订无效合同，最后还是要陷于被动。