可以不签就业协议吗

① 不签就业协议书有什么坏处吗

我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就内业协议》并不会导致不容利后果。
《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。

② 找到工作了不签就业协议书可以吗

如果公司不要求的话，你不签对于你这份工作应该是不会有什么影响的
但是，因为你还没毕业，如果你没签就业协议的话，在你毕业以后，你的档案啥的就不会转到你所在的公司里面，而是由学校退回到生源地；不过，你也可以先找老师，把档案这些资料拿到手里，以后想去哪就拿到哪

③ 大学生毕业工作，不签就业协议可以吗

大学生毕业工作，可以不签就业协议的。
就业协议是什么意思呢，它通常是用来秋招、春招的时候，当用人单位决定要聘用你的时候签的，签完之后，你和用人单位彼此就像定下了一个承诺，不用太快上岗，毕业后带着毕业证和用人协议去单位报到就可以正式上岗工作了。
如果你找工作的时候比较晚，已经临近大学毕业了，那么你就不用签就业协议了，直接去上班就可以了。

④ 就业协议书到底有什么用可以不签吗

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。回该协议书是转递毕业生档案和户口答关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

⑤ 大四不签就业协议可以就业吗

大四不签就业协议可以就业的。签就业协议目的有两个作用：1.确认毕业生毕业就业数量；2.确定档案转移到哪个人社局。
国家验收大学办学质量的重要指标，就是毕业生就业率。而统计学校就业率主要途径，就是看毕业生签订三方协议的数量。所以，毕业前夕，学校都要总动员，千方百计引导和鼓励毕业生与工作单位签订三方协议。
一旦签订了三方协议，就明确了毕业生的工作去向，有了明确的工作去向，就可以将毕业档案，以报到证签发形式，将报到证（档案）签发到工作单位辖区的人社局人才中心。假如工作单位是国有性质的，就直接签发到国有单位。
目前，国家的体制是公有制与私有制并存的体制。公有制与私有制（民营体制），在用人制度上，最大的区别就是档案管理。公有制单位，全凭档案用人，有国家档案管理授权。私有制单位，一般不管档案，不受国家档案管理授权约束。因此，才会出现找到国有单位的，档案直接签发到国有单位。而多数找的是民营单位的，档案就由当地人社局人才中心代理。
档案管理权，不是简单的接收档案了，就是档案管理权。档案管理权，是一种国家干部档案管理模式。必须有专门的人事管理机构、人员和场所。由国家授予一定的人事管理权限。比如人事调动权、人事任免权、转正定级权、职称、职务考评权、职务晋升、定级权等等。这些权，都是围绕着国家职改办的政策和编制进行的。而民营单位是没有这种授权的，所以，不能接收毕业生的档案管理。毕业生在民营单位工作的，其档案一律由所在地人社局人才中心代理或托管。就业与档案管理是同等重要的。
最后，没有签订三方协议的毕业生，说明暂时没有找到合适的工作，允许回原籍就业或创业。其档案以报到证形式，都签发到生源地人社局报到。签回原籍的报到证，也应该按时的到原籍人社局报到，签证、盖章，以示档案已经落档，属于“干部档案身份”，享受干部档案待遇。逾期不去报到签证的，其档案自动成为“学生档案”，学生档案无法参加国考或事业编考试。

⑥ 真的可以不签就业协议书吗

既然要专升本就不用签就业协议的，学校都是这样说，只要你能抗住压力，肯定没关系的。学校强制签这个是违反教育局规定的（前提是学校没有任何机会给你穿小鞋），学校只关心就业率。放心吧！

⑦ 未毕业可以直接签合同不签就业协议书吗

先看抄情况，如果你自己觉得以后应该会去那个公司了，就签了，但签约的时候要看是什么时候叫你工作开始的，如果是2009年7月份以后，那你大胆签。还有如果签了，一定不要违约，违约的话，后果比较严重，你的名字会被学校曝光，很多用人单位以后会不要你。协议书和合同可以一起签，协议书是用来保障你的就业的，如果合同都签了，协议书签了也没事，你不签，以后也要签的。

⑧ 就业协议能不能随便签了啊签了有什么后果啊

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》回，是由教育部高校学生司统一答制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

⑨ 大学应届毕业生必须要签就业协议吗

学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。

拓展资料：

1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2. 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

3. 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

4. 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

5. 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。