传达合同
『壹』 传达错误由谁来承担责任
应由本人承担责任，本人赔偿完损失后，可以向传达人追偿
『贰』 口头传达的协议是否能生效
口头协议一样具有法律效力。《中华人民共和国合同法》第十条规定：当事人订立合同，内有书面形式容、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
『叁』 通知：指合同中所提及的各方之间的传达意思表示的方式，包括但不限于申请、报告、同意，等等。
双方之间为了合同中未体现出来的事情（签定了合同不可预料的事项）。
各方之间传达意思表示的方式，包括但不限于申请、报告、同意，等等（双方都可以用提出，可以用申请、报告和其它方式提出。
『肆』 劳动合同法需用向职工传达学习吗
劳动合同法公司无需用向职工传达学习。
《中华人民共和国劳动合同法内》
第四条容用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
『伍』 签了一份借款合同.现在法院传达通知可以用公告送达吗
您好，法律文书的送达一共分为下列几个方式，1直接送达、2留置送达、3委托送版达、权4邮寄送达、5转交送达、6公告送达。
需要注意的是，A、调解书不可留置送达。B、裁定书、判决书、调解书不可电子送达。C、调解书、执行被执行人到期债权的履行通知书及支付令不可公告送达。D、军人、被监禁的人、被采取强制措施的人可以转交送达。
另外，送达文件必须有送达回证。送达回证的内容包括送达诉讼文件的机关，收件人的姓名，送达诉讼文件的名称，送达的时间、地点、方式，送达人、收件人的签名、盖章，签收日期等等。
望采纳。
『陆』 请问公司与我传达了劳动合同解除通知书 却没有与我办理退工手续 公司这样做算
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定内，劳动合同是劳动者与容用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
第一；公司主动和你解除劳动关系，你先要分清楚是你的过失还是公司的主动，这样子就能辨别出那个做的不对。第二，如果是你的关系。公司开除的情况下。公司可以不用主动给你办理退工手续。你应该主动去找公司解除这个合同关系。第三，如果是公司辞掉员工的情况下主动去接触劳动关系，他是要承担其他的法律责任的，更应该主动通知你。
『柒』 关于民法中传达人的误传
传达错误
此问题看传达人之误传系传达人之故意抑或过失。若为传达人之过失，因传达人并无做出意思表示之权限，其实质无异于表意人本人陷入错误，应适用重大误解制度，表意人得请求撤销之。反之，若为传达人之故意导致表意人陷入错误，其实质为不可归责于表意人的原因，其情形与无权代理类似，应类推无权代理的归责，由传达人承担相应民事责任。
另外，就传达错误而言，我国大陆民法尚未有较为详细之规定，可参考台湾民法典。
台湾《民法典》第88条规定：“意思表示之内容有错误，或表意人若知其事情即不为意思表示者，表意人得将其意思表示撤销之。但以其错误或不知实情，非由表意人自己之过时者为限。
当事人之资格或物之性质，若交易上认为重要者，其错误，视为意思表示内容之错误。”
台湾《民法典》第89条之规定：“意思表示，因传达人或传达机关传达不实者，得比照前条之规定，撤销之。”
台湾《民法典》第170条之规定：“无权代理人以代理人之名义所为之法律行为，非经本人承认，对本人不发生效力。”
没有传达
此问题系有相对人之意思表示达到。在有相对人的意思表示时，若为非对话方式，则要求意思表示到达相对人，到达意思为抵达相对人可控制之范围内，至于相对人是否知悉在所不问。若为对话方式，则需相对人了解。不论哪种，意思表示均需经过做成、发出、达到（或了解）之过程。此问题可参考我国大陆《合同法》中关于邀约、承诺部分的条文。因我国尚出台民法典，合同法中总则部分暂代替民法总则适用。另外，可参考台湾《民法典》第94条、95条之规定。
台湾《民法典》第94条：“对话人为意思表示者，其意思表示，以相对人了解时，发生效力。”
《民法典》第95条：“非对话而为意思表示者，其意思表示，以通知达到相对人时，发生效力。
但撤回之通知，同时或先时到达者，不在此限
。
表意人于发出通知后死亡或丧失行为能力或其行为能力受限制者，其意思表示，不因之失其效力。”因此，若为传达人仅有传达之权限，若传达迟延，则应由表意人承担其未适时传达的危险。若传达人具有受领意思表示之权限，则传达迟延、误传或根本不传达于相对人的危险，应由相对人承担之。
『捌』 公司可以开会传达疫情期间劳动合同推迟签吗
可以，为应对疫情影响推迟续签劳动合同理由正当，开会传达通知到员工也程序合法（要保存通知的拍照、录像等证据）。万一有劳动争议，可以合理减除未及时续签劳动合同的时间
『玖』 如何向相关方传达法律法规要求,需传达哪些内容,求记录及文本
如果没理解错，一般应通过书面形式，并可要求对方签收回证。至于哪些内容，应当根据自己的法律请求来决定，如履行合同、解除合同，或赔偿损失，或返还财物等