劳动合同搞

1. 劳动合同的正规模式

甲 方：____________________________________
地 址： 邮码：__________
法定代表人或委托代表人：________________________
乙 方：____________________________________
性 别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________

户口所在地________省（市）________区（县） 街道（乡镇）

家庭住址 邮政编码________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为________ 期限合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________
本合同________ 终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假 乙方自行安排。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章

制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达

到质量标准的，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。

五、劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职

业技能。
第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合

同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内

容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙

双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
> 3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内

可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止

条件出现，本合同终止。
第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事

项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条 甲方以下规章制度：

1、新进员工，试用期均为三个月。

2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。

3、员工自动离职，一律不发工资。

4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方

有权扣回七天工资作为补偿。

5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其

他补偿。

6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。

7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记

大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________ 乙方（盖章） _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

2. 如何办理劳动合同

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同搞扩展阅读：

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

3. 公司的劳动合同是依据什么搞的，怎么搞

公司的劳动合同，无论是全日制的，非全日制的还是离休人员返聘的，均可以采版用两种方式：
1.标准劳动合同书：权在企业所在的劳动局，市劳动局有卖。可以买一份，或者可以从网上下一份当地的劳动合同。
2.可以自定：为了省事，可以下载一份模版，然后，依据企业及岗位特性可以稍加修改后，签订。为了预防不必要的麻烦，可以事先向上级主管单位进行备案后使用。

4. 劳动合同怎么拟定

劳 动 合 同 书

甲 方：____________________________________

地 址：

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________

户口所在地________省（市）________区（县） 街道（乡镇）

家庭住址 邮政编码________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制，乙方每周工作 小时以内，每天工作 小时。
第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

四、劳动报酬

第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。

五、劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条 甲方以下规章制度：

1、自动离职，一律不发工资。

2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告（扣薪一天），记小过（扣薪三天），记大过（扣薪七天），开除（扣薪十天）等处分。

6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）________________ 乙方（盖章） _____________

代表人： ________________ 代表人 ： ________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

5. 劳动合同的重要性

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位专和劳动者之间权利义务的属最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

6. 签劳动合同有好处吗

对于劳来动者而言，劳动合同的签订是源证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

7. 你的劳动合同怎么弄的当时

1、如果你当时确定在一份劳动合同上签过字了，在仲裁庭上单位拿出劳动合同，只是判决说内你申请仲容裁的理由不成立。
2、敲诈勒索罪不成立。敲诈勒索罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。法律上不可能把仲裁行为称为威胁手段。你只是通过法定的途径正常处理劳动纠纷，并不是通过不正当手段威胁单位。
3、律师函的作用主要是催问、交涉，以期待对方能在律师的压力下主动履行委托人期望的义务。在你描述的情况中，说白了就是单位在吓唬你，希望你主动取消仲裁申请。不用管它就好。

8. 公司把我的劳动合同给搞丢了，我该怎么办

你辞职后公司需要将你的社保转出，如果没有合同，社保转不出来，你最好去劳动局查询一下公司究竟有没有给你交社保。
如果公司没交社保，你应该去申请劳动仲裁，要求公司补交社保，而且可以要求公司支付经济补偿，按入职年限计算，每满一年算一个月工资，超过半年不到一年也算一个月，不到半年算半个月。
如果公司交了社保，原则上你也可以申请仲裁，因为公司从08年1月到09年6月没签劳动合同，可以要求自08年2月至08年12月的双倍工资。但是我怀疑你09年6月签合同正好是原公司撤销，老板开了新公司，这样前面的就不容易追究了。
就业证可以自己去户口所在区劳动局补办，不需要公司配合，合同可以补签，公司不给你合同可以去劳动监察投诉，最后要说明，自己辞职不能领取失业保险。

9. 麻烦大家帮我搞个劳动合同范本

劳 动 合 同
甲方：河北人力资源开发有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致,签订本合同,双方共同遵守：
第一条 合同期限：自合同签订之日起至派遣工作完成时止。其中：试用期为天。
第二条 甲方派遣乙方在 公司从事 岗位工作。
第三条 乙方待遇
1、乙方的劳动报酬,按服务单位的考勤和计酬办法执行。
2、乙方在甲方工作期间享受当地规定的社会保险待遇；
3、乙方工作中的工作时间、劳动保护、休假、病假、事假待遇按法律和服务单位有关规定执行。
第四条 甲方责任：
1、甲方应承担乙方人员的雇主责任。对乙方人员负有思想教育的责任；负责乙方在服务单位的考核工作，对服务单位不满意的派遣员工，甲方有权与其解除合同；负责乙方的计生管理工作；负责乙方的管理及奖惩等其他事宜。
2、按法律的有关规定，为乙方办理社会保险有关事宜。
3、为乙方人员工作调动和求职提供方便。
4、作为乙方的雇主与服务单位联系与工作有关的各种事宜。
5、甲方以服务单位所拨付给乙方的社会保险金额为乙方缴付社会保险金。
第五条 乙方责任：
1、提供个人就业的有关合法证件。
2、乙方人员必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明 (外地打工人员需有“务工卡”和“暂住证”) 。
3、认真遵守国家法律和服务单位的规章制度。
4、保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取服务单位的满意。
5、乙方欲终止此合同，应提前30 天通知甲方，或以 30 天工资代替此通知。
6、遵守计划生育政策，即时将婚育情况告知甲方。
第六条 乙方有下列情况之一,甲方可以解除此劳动合同：
1、 被依法追究刑事责任或违反《治安管理处罚条例》情节严重的；
2、 被劳动教养的；
3、 违反服务单位规章制度和严重损害单位经济利益的；
A、 连续旷工十天或一年内累计旷工超过二十天；
B、 一次性造成服务单位损失额超过二万元；
C、 服务单位认定的其他情况。
3、在试用期内被证明不符合录用条件；
4、不能胜任甲方派遣工作的（以服务单位提供的证据为依据）；
5、因服务单位生产经营困难、改制、分立、合并、破产、注销、被行政机关勒令解散等原因而被退回的；
6、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的；
7、因非工伤性疾病、意外事故而不能继续从事派遣工作的。
因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。
第七条 因乙方过错造成服务单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失，乙方 应赔偿服务单位损失，甲方不为此承担任何责任。
第八条合同期间,因甲方原因提前解除合同时，甲方应提前 30 天通知乙方，或以相当于乙方 30 天基本工资代替提前通知期。
第九条 乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方，甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿，甲方不承担因此而发生的其他费用。
第十条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露服务单位的商业秘密，保障服务单位的合法权益，维护服务单位的利益和社会声誉。
第十一条 双方约定的其他事项。
1、如乙方结束或终止服务单位的工作，应在当天与甲方办理手续；因特殊情况不能及时办理者，也应在当天与甲方取得联系。因未及时办理手续而造成的一切经济损失，由乙方承担。
2、
第十二条 甲乙双方任何一方违反本合同的有关条款，均应向对方支付违约金。
第十三条 本合同中“服务单位”是指与甲方形成劳务合作关系的实体单位或机构。
第十四条 本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，该补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。
第十五条 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方盖章： 乙方签字：
法定代表人签字：
年 月 日 年 月 日

劳动合同鉴证机关（盖章）
年 月 日