区域性集体合同

❶ 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指

区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。

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相关法理：

集体合同的类型其实是很多的，从理论上讲，有多少种划分的标准就应当有多少种类型。如果按照企业投资来源的标准来划分集体合同的类型那么这样一些类型的集体合同：内资企业的集体合同、港澳台资企业的集体合同和外资企业的集体合同。如果按照公司的性质来就有：有限公司的集体合同、无限责任公司的集体合同、国有独资公司的集体合同；从另外一个角度来看，还可以分为：国有企业集体合同、集体企业集体合同和民营企业集体合同。按照企业的规模的标准划分则又会有：大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所代表的员工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同。当然，所有这些划分都有其道理，这些划分的标准都反映其所表达的意义。但是在我国，对集体合同类型的划分通常有两个标准，一个是按照集体合同的级别的标准划分，一个是按照集体合同的内容来划分。按照集体合同的级别来划分则有：基层企业集体合同、集团公司集体合同和产业集体合同或区域性集体合同。按照集体合同的内容来划分集体合同则有：纲领性集体合同、一揽子集体合同和专业性单项集体合同。

所谓基层集体合同，有两种解释。一种是说在公司内部又分为多级单位如子（厂）公司或分（厂）公司等。那么，他们这些企业相对于集团公司或总厂来说就是基层单位。在这些基层单位，员工一方与单位经平等协商签订的集体合同，就被称作基层企业集体合同。还有一种理解就是，相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与员工一方签订的集体合同。所谓集团公司集体合同是指相对于集团公司内部的下属而言的集团公司所签订的集体合同。所谓产业集体合同就是指在同一产业系统，由产业工会代表全产业的员工与这个产业的雇主组织共同协商所签订的集体合同。区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。

所谓纲领性集体合同就是指集体合同的内容只是对主体所有双方关心的问题做出原则性纲要性的规定，而没有详细的约定。往往签订这样的集体合同以后还需要有相应的具体的合同或用人单位的规章制度使之得以落实。还有一种集体合同叫做一揽子集体合同，所谓一揽子集体合同也叫做综合性集体合同，就是指主体双方对所关心的全部问题尽可能地约定在集体合同中，一揽子集体合同的内容几乎是无所不包，但是其内容也不一定都很详细。一揽子集体合同往往是对对那些可以确定的内容约定的比较具体，而对那些不容易确定或者是有歧义的内容做原则性的约定。我国现行的集体合同多是这样的一揽子集体合同。还有就是单项集体合同。所谓单项集体合同也叫做专项集体合同，就是指那些主体双方就感兴趣的某项议题或相近的某几个问题集中约定在一个合同当中，这样的集体合同就属于单项集体合同。在国外最常见的单项集体合同就是工资协议。在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一。
劳动和社会保障部2004年公布施行的新的《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。”第五条规定：“进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则”。第六条规定：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”第七条规定：“县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。”第八条规定：“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

根据《集体合同规定》的上述条款可见，在我国，法律承认的集体合同的类型主要有两种即一揽子集体合同和单项集体合同或称为综合性集体合同和专项集体合同。专项集体合同的内容相对是有一定限制的即主要是就劳动标准问题的某项或某几项的内容签订专项集体合同，当然，按照法律法规的规定也不排除主体双方可以把法律中未穷尽的事宜作为集体合同的内容进行约定。

❷ 行业性，区域性集体合同对哪些单位或劳动者有约束力

只要是你所在的区域或者行业，有相关的区域性或者行业性集体合同，都是要受其约束的。但是集体合同只是作为一种类似最低标准合同，双方的工资、福利等完全可以高于该集体合同约定。

❸ 企业认可区域性，行业性工资专项集体合同确认书 有风险吗

集体合同期限没有强制规定为多少年,都是由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

❹ 劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指

某一行业比较集中的区域，比如矿区，或者水利工程区等。

❺ 什么是区域性集体合同

区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇回主组织签订的答集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。

❻ 50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

两个都是a

❼ 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指什么

县级以下区域
《劳动合同法》第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

❽ 集体合同包括哪些内容

集体合同的内容主要包括三部分：第一，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件，因此在一些公有制企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容，以便让职工了解企业年度主要任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。

集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。以上所列，是指综合性集体合同所包括的主要内容，专门性集体合同如工资标准集体合同不在此列。各个企业在确定集体合同内容时，可根据本企业实际情况予以详略。

集体合同主要规定当事人之间的义务关系而不是各自应享有的权利。集体合同的全部义务可以分为三类：一是企业经营者与职工及其代表者工会共同承担的一般义务，如挖掘企业活力源泉，开展合理化建议、技术革新和技术协作活动，组织动员职工以主人翁态度对待劳动，提高经济效益和工作效率，完成企业生产经营计划等。二是企业经营者承担的义务，如根据劳动生产率的增长提高工资水平，制订有关组织和技术措施，改善职工的劳动条件和生活条件等。三是工会承担的义务，如检查合理化建议在生产中的运用情况等。企业承担的义务，反映了企业领导人在处理企业内部关系上所起的作用，一般说来，集体合同规定的由企业承担的义务，大都具有法律性质，企业领导人员不履行义务，就要承担法律责任。企业工会承担的义务，其性质反映的是工会作为职工代表者所起的作用，这种代表者的使命，主要是调动职工的积极性，组织职工对企业管理机构的各个环节实行自下而上的监督，关心职工的物质文化生活等。因此，企业工会承担的义务，具有政治和道义性质，而履行这些义务的保证，是职工的觉悟程度和纪律约束以及社会舆论的力量。

集体合同规定的条件，占主导地位的是义务性条件。义务性条件与规范性条件在法律上是有区别的，这种区别的实践意义在于，义务性条件一经履行便告消灭。如集体合同规定企业承担在某劳动场所增设通风设备的义务，设备一经按要求增设，义务即告消灭。规范性条件所约束的是同一类不定数目的若干个别情况，凡是发生了这种条件规定的那一类中的任何一种情况，都应适用这种条件。如关于合理使用经过培训的职工的规则，关于不把正在培训的职工调任其他工作的规则等。为了避免集体合同内容冗杂，在签订集体合同时，规范性条件可不必一一列出，只笼统地规定执行某项规则即可。

确定集体合同的内容，必须注意克服以下偏向：一是内容不具体、不全面，如没有提出履行集体合同的具体要求，对某些组织技术措施不作具体规定等，这种做法往往使集体合同不能履行，达不到签订集体合同的目的。二是中心不明确，抓不住重点，内容繁杂琐碎，如有的集体合同把卫生间一天清扫几次也规定下来，这种做法，给合同的执行和检查带来了不少困难。三是不从全局出发，忽视国家、企业和职工三者利益的一致性，片面强调职工福利，对职工的劳动和生活条件提出不合实际的过高要求，影响企业的经营管理，最终也影响职工劳动条件和生活条件的改善。

❾ 什么是行业性集体合同，书上说是工会与企业签订的，工会是什么定义

所谓区域性集体合同，是指在某一地方区域范围内，由工会组织与相应的企业版经营者代表组织，依照法定权程序经双方平等协商签订的覆盖该区域内所有小企业的集体合同。
所谓行业性集体合同，是指在某一行业范围内的小型企业（多为非公有制企业），由产业（行业）工会与本产业（行业）的经营者代表组织，依照法定程序经平等协商签订的集体合同，用来调整和规范本行业（产业）内所属企业的劳动关系。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。