专门竞业协议

㈠ 公司这种竞业协议合法吗

这类玩意，你最好去咨询一下劳动部门吧

㈡ 竞业协议是否合法（急！！！请专家们尽快解答，谢谢！）

1、数额虽低，但你签订了就表示你愿意接受该数额，除非你有证据证明签订该协议内违反自愿原则容；
2、竞业限制违约金约定过高，部分无效，将来发生纠纷而无法协商解决时，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整；
3、如甲方不支付，可以申请劳动争议仲裁要求用人单位支付，如用人单位不支付，可以依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行；关于这点，与楼上意见不同，竞业限制协议签订后对双方均发生法律效力，对双方都形成拘束，单位不履行的，应按约定承担支付竟业限制经济补偿金的责任，劳动者只能请求单位支付，而不能以此违反禁业限制，否则应各自承担违反竟业限制协议的违约责任
4、这条是纯粹对你有利的。
如满意，请采纳。

㈢ 竞业协议有效吗

竞业协议有效来。源
竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.
从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说.

㈣ 关于竞业限制的合同

要看你签的竞业合同里面有无“竞业保证金”的条款，

就是你在和公司签竞内业合同时，

公司要和你商容谈，要求你在公司要求的时限内不得

到竞争公司工作，但是公司会在此期限内每月支付给你

一定数量的竞业保证金，具体金额需要面谈商定，

如果合同里没有此条款，则视为无效。

这是新劳动法解读培训时我学到的，

专门针对竞业霸王条款的新内容，

是国家对劳动者的保护。

㈤ 什么是竞业协议

就是指原本在某个企业担任董监事一类高级职务的人，以及企业商业秘密的掌握者，在离职后两年内不得担任与本企业有竞争关系的公司的职务，并且由原公司按月给予他经济补偿的行为。违反协议的要承担违约责任