事业单位长期合同工
⑴ 事业单位长期合同工和正式有编制的除了一个有编制一个没有编制还有什
区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有回绝对决定权答; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
⑵ 该不该去事业单位做临时工，能转成长期合同工吗
想进入正式编制必须通过事业单位公开招聘考试。
《事业单位人事管内理条例》
第八条事容业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
⑶ 事业单位合同工长久吗
想必很多人对于合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员等等这些概念都傻傻分不清楚。近来，也有不少人给小编发来这些疑问，比如，事业单位合同工长久吗？会被辞退吗？事业单位合同工待遇与正式工区别有哪些？今天小编就来给大家详细讲解一下，希望对您能有所帮助。
事业单位合同工长久吗会被辞退吗？事业单位合同工与正式工区别 所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。
另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管。据了解，合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，该费用在求职时可以和单位进行协商，要求单位代缴或报销档案托管费。另外，合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说，差别也是比较大的，等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。
再来说说正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同签署的是本人与单位的关系，实行终身雇佣制，其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，两者区别主要表现在如下这三个方面。
一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。
三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
⑷ 事业单位长期合同工是否应该同工同酬
不能。
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
目前媒体其实都不是法律专业人士，都是仅仅凭借一个“正式人员”“同工同酬”就判断与编制人员同工同酬，实则是不清楚法律针对的对象是什么，《劳动法》只是调整编制外的人员，其只针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。
相关案例你可以网络查找一下，看看法院对此类案件的解析，你才会懂什么是同工同酬。
⑸ 我是事业单位的长期合同工，退休了给按企业算退休金，这样合法吗
你单位这样做合法。事业单位的职工分成两种情况：一是有编制的职工，这专类职工的待遇比照属公务员法来。二是无编制，和单位订立劳动合同的职工，他们是按《劳动合同法》享受各种待遇，就如你所说的和企业待遇一样。看你的情况属于单位用劳动合同聘用的职工，所以按《劳动合同法》来。
⑹ 我是事业单位的长期合同工，没有编制，退休后的保障
因为医院已经给你缴纳了养老保险，那么等到了退休年龄，你就会退休的，下你可以问一下你们医院的财务，你们缴纳的养老保险是否与 有编制的相同，一般是差不多的，退休后的待遇几乎相同
⑺ 我是事业单位的长期合同工，跟单位签订了无固定期合同有二年了，我应享受什么样的待遇
被剥削是不变的，至于其他五险一金的应该都有吧！具体您可以查下劳动法
⑻ 事业单位长期合同工
区别: 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是版否继续签约有绝对决定权权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高