茶具代理合同

A. 交通事故追尾我全责，对方4s修车费用20000，我的保险定损为15000，差距太大。

你好，首先要说的是：有被骗，被诈的可能性。
因为在出事故后，本车如果负全责，那么，双方的车损都是由本车保险进行赔付，包括人伤，财产。
定损流程是这样的：
1.将本车及事故车辆开（拖）到修理厂，然后拨打自己保险公司专线电话，要求定损（我在XXX修理厂给我的车辆定损；我在XXXX修理厂给对方车辆定损），然后保险公司定损人员前来对事故车辆进行拍照，
2.定损人员拍照确定大体损失后，他们会与修理厂的人进行沟通，要求他们拆解，然后，进一步确定损失，出定损单，在保户（您）认同定损单上所换的和所修的零部件都无误的时候，会要求您确认签字，此时，定损单合同生效。 定损流程完成。

您在问题上说‘整个过程并没有告知我，直到对方车主通知我去交钱他要提车’和‘对方4s店,在我方保险公司连15000这个数都没确定的时候，就已经把车修完’，您有理由不在定损单上签字，这样子，您就有权力找保险公司和修理厂，去问问到底怎么回事，为什么在修车的时候，没有让您去确定损失。因为这是您在修理厂确定修理项目唯一的权力，只要发现有些配件或修理项目不是此次事故造成的，您就可以不同意此次定损。
说到责任，修理厂和保险公司工作人员有不可推卸的责任，因为这次的事故修理金额比较大，而且您在备注里也说了‘对方车主当时跟我说我不用操心，修好你来交钱就行了，再找保险报销，很简单没事’，这句话就有很大的问题啊。仔细分析一下，不难发现，对方车主和修理厂存在猫腻，想通过这次事故，免费对自己的车进行全面修理。
做法：如果没有在定损单上签字，拒绝支付两个车的修理费，要求保险公司出具两个车的定损单，确定定损项目，如果有多定配件，要求剔除。’追尾事故，无非就是本车前部受损，对方车后部受损。定损时最好能提供当时查勘员查勘拍照的现场照片来确定表面的损失和内部可能造成的损失，这样定损岂不很容易，确定损失不也容易了吗？如果保险公司不提供或者修理厂不配合，那就可以上法院起诉，保护自己的合法权利，毕竟，这不是100-200能解决事情，而是1-2万的事情！有必要去法院起诉，因为现在的保险公司和修理厂还有对方车主都有猫腻。
如果在不知道的情况下在定损单上签字了，那就拉锅了……，只能认，不能反悔，因为白纸黑字，就是有理也说不清楚，打断牙齿和血吞吧……

B. 保险代理人口头承诺和合同差距很大，为了成交和投保人私下写了一份，关于口头承诺达不到就要赔偿的协议，

最近一段时间以来，不少保险公司纷纷举办客户节活动，活动内容堪称丰富多彩。其中，对于广受社会关注的“理赔难”问题，相关保险公司各出奇招，都给出了明确的理赔服务承诺。对此，有关专家认为，做出承诺当然是一件好事，不过，能否真正兑现承诺，在履行服务承诺上有实效，仍然需要观察。 保险业属于服务性行业，客户服务能力与质量水平关系到保险企业的长期发展。保险公司卖出去的每一份保单，实际上就是一纸承诺，最终能够体现保险功能和存在价值的前提，就是保险公司的各种服务，尤其是理赔服务。而投保人和被保险人对于保险和保险公司的信任标准，最终往往也是来自于保险理赔服务的水平和质量。 近年来，中国保险业改革发展取得显著成绩，服务领域不断拓宽，服务质量逐步改善，但由于各种因素的制约，“理赔难”的问题依然存在，时常成为社会公众关注的热点，诚信服务和优质服务中国需进一步提高。而保险公司不断改进理赔服务流程、提高理赔服务效率，不仅有助于提升保险业服务质量、改善行业形象、培育保险诚信文化、加快保险信用体系建设，也有助于保护被保险人利益、普及保险知识、提高全民保险意识。 应当说，随着市场竞争的不断加剧和行业监管力度的不断加大，越来越多的保险公司已经认识到，粗放式的市场开拓并非企业发展的长久之计，只有不断创新服务，提升服务质量和水平，才能为未来的发展奠定坚实的基础。在这种情况下，不少保险公司开始重视服务竞争，并推出了一些服务新举措，特别是在理赔服务上下了不少功夫。而举办客户节活动，并推出新的服务举措和组织回馈客户活动，就是其中的一种表现形式。 不过，有业内人士指出，理赔水平和理赔质量的有效提升，是保险公司管理水平、信息化水平和人员队伍素质等诸多因素综合的效果，需要理赔与查勘、核赔等多个部门相当流畅地配合，靠的是实实在在的真功夫。因此，相关保险公司对于在客户节期间的各种理赔服务承诺，一定要有清醒的认识，既然已经做出了承诺，就必须说到做到。如果无法兑现承诺，失信于被投保人和被保险人，所谓的承诺会被看作是为了增收保费而造出的“噱头”，到头来只能是得不偿失。 实际上，对于一些能够切实履行的服务承诺，不仅会受到投保人和被保险人的衷心欢迎，而且有助于树立保险公司的良好品牌形象，并带来可观的保费收入。比如，自从某产险公司今年年初推出理赔服务新措施以来，由于承诺达成率高达99％以上，1月至4月的保费同比增幅差不多高出行业平均水平的一倍。 有关专家认为，在中国保险业已经进入由粗放经营向集约经营转型的关键时期，在当前产品、渠道同质化较为严重的情形下，保险公司为了在竞争中体现出差异化，通过举办客户节等形式打出“服务牌”，强调以服务取胜，一定程度上来说，这是中国保险业发展的一个可喜趋势。 但是，与暂时性的服务举措和回馈活动相比，保险公司更应当注重修炼内功，强调服务品质的持续提升，从整体上改善和创新服务。如果能够真正树立“以客户为中心”的经营管理理念，给投保人和被保险人“一年365天，天天都是客户节”的深刻感受，那么，无论是整个保险业还是各个市场主体，都会从中大受稗益

C. 中国平安推出的一款电销产品“祥瑞年年”太不靠谱了 介绍的跟合同上相差太大了 无语

合同书下来有十天的抄犹豫期，在此期间退保除了10块钱工本费不会扣什么费用，买保险是一生的长钱，寿险是急用的现金，真正有用的是合同里的条款，以及代理人的服务，华夏福临门写进合同里的，保底3.5%实际结息6.8%收益之高，值得拥有

D. 户外品牌marmot土拨鼠和猛犸象的差距很大吗土拨鼠的假货为何那么多

个人认为还是北面比较靠谱，知名度很大的一个世界知名品牌，土拨鼠和北面不是一个级别的，北面和哥伦比亚是一个级别的。之前我和很多人一样，压根没有听说过这个牌子，因为marmot土拨鼠这个牌子实在是知名度很低，只能算作小众品牌吧，价格却贼高。我当时是网购时碰巧浏览到的，当时被那些商品评价忽悠了。现在严重怀疑户外旗舰店里那些商品评价是不是刷单刷出来的。本人之前在marmot户外旗舰店购买了mamrot土拨鼠运动服装，收到货后打开包装一股刺鼻的气味，经洗涤严重掉色，水呈现黑红色，并与晾干后发现裤腿处跑线存在断线现象，有一部分并未跑上线，我与商家联系要求返厂，商家给予答复:我把裤子发到他指定地点，他们安排维修。此商品存在严重质量问题，很有可能商家售卖的是假货。
而且最近看到贴吧里就有几个户外专业玩家解密说，他们问了几个marmot土拨鼠运动服装零售卖家，好几个卖家都说北京锐极泷峰MARMOT品牌代理合同早就到期了，现在天猫京东上的服装有些是他们自己找国内厂家造的，看来marmot土拨鼠品牌户外服装以后就是韩国那种模式，拿个品牌使用权，偶尔卖点美国品牌方出的货，但大部分都是自己私下找国内厂子，自己设计让国内厂子私下贴牌加工生产的，这样偷偷混着卖，简直暴利啊，看来真正的marmotmarmot土拨鼠运动服装正品是离我们越来越远了。

E. 广告设计公司提供代表企业设计水准“案例”，与给委托方提供的设计作品水准差距巨大，拒绝退还设计费。

如果抄标的额较大，就请律袭师起诉。如果只有一点钱，就算了，划不来折腾。

祝你们生意兴隆。

追问功能已关闭，如有疑问，请直接来电约谈（请看下面的说明）。依据中华人民共和国相关法律规定，未建立委托关系前的任何解答，都不可作为自行处理案件的依据。

************ ************ ************ ************ ************

【 陕西的朋友，请直接电话联系（号码在网页右侧，非诚勿扰），以方便沟通，网上说不清楚 】

【 如电话无人接听或无法接通，请短信留言：“请回电”。 请保留律师电话，以便及时联系 】

【 只接听陕西省电话，外省当事人，如非直接办理委托手续，严禁提问、来电骚扰！！！ 】

F. 单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬

在编人员和编外人员工资收入确实差距大，比如说我就是一名编外人员，实际上又属于政府购买服务人员，政府每年支付的各项待遇也不过四到五万元。而在编在岗人员可能精神文明奖＋年终考核奖超过了我们一年的待遇，而且我们的待遇中还包含了用人单位承担的社保、公积金个人和单位部分。真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。

大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。

说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。

不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。

第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。

其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。

综上所述，未来随着编制管理的越来越严格，不可能出现随意给编制的情况。不过，对于编外人员的管理也确实应当建立起科学的管理机制，给他们建立完善待遇晋升机制，不是不管学历高低、工龄长短、工作好坏都一个工资待遇，那样是不科学的。

G. 我的世界和之前瑞典的有什么差距

物品更丰富、还有新地形，就这些，没什么差距啊

H. 里皮从中国卷走4亿，“临时工”郝伟没发工资，为何他们差距这么大

因为郝伟不是正式教练，没有签署正式合同，只是一个代理教练。说简单点就是一个体验当教练的人，纯粹当义乌帮忙，所以中国足协不给他发工资也不算违法违规。而里皮不一样，里皮是有正规合同的，并且拥有多年的执教经验，水平较高。

最后希望中国能够有更多负责又有水平的足球教练，帮助中国男足战胜对手，也希望中国的足球能够给我们带来惊喜。