医院合同制员工
㈠ 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工
医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。
医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编和合同工的区别：
一、进入途径不同。
事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。
聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
二、合同期限不同。
正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期不同。
正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、工资待遇不同。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
合同人员工资由双方根据合同协商确定。
㈡ 医院临时工和合同工的区别
临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工版分为三种权：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
㈢ 医院的合同制员工签什么合同
第一 看下合同抬头就可以了
第二 如果是外包 那不是和医院签订的
第三 如果不是外包 抬头都是医院
第四 因此看你岗位是什么了 一般护士都是外包 然后转正
第五 祝福你工作顺利事业发达 生活安康 家庭幸福
㈣ 在医院里合同工和正式工的区别
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。
区别主要是3个方面：
1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
(4)医院合同制员工扩展阅读：
事业单位辞退制度
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
（九）犯有其它严重错误的。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
㈤ 公立医院和你签订身份为编外合同制职工的劳动合同是什么意思
您好，说明您在这家医院的话属于编外的员工，不属于正式在编员工，合同员工的话就根据合同期参加这个工作，合同到期的话双方会再有一次选择，到时候就看您的工作能力了，祝您好运。
㈥ 合同制员工于公立医院私立医院的区别
区别
你别纪念你们能看见你会比河北
㈦ 医院合同工待遇与临时工待遇一样吗
临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工回分为三种：编制工，合同答工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
㈧ 医院里面编制和合同制的待遇相差多少
我来抄说说。
编制袭指的的是事业编制，也就是所谓的正式工。事业编的工资各个地方都不一样，我们这里医院正式工工资是一千六七吧，基本上就是这样了。还有，福利和奖金、补助什么的，加起来一个月也就两千。
合同工那就差多了，还是以我们这里为例。工资大概在五百至九百，福利和奖金什么的，基本上没有，工作量相对来说比正式工还大，待遇却很低，没办法，因为是合同工。还有，就是随时面临被辞退的危险。不容易啊。
说了不少，希望对你有帮助。
㈨ 刚大学出来进医院工作，合同制，待遇参照在编人员。是什么意思
合同工，非事业单位职工。待遇和事业单位职工一样。意思是医院是国企，你不算铁饭碗，但是和铁饭碗的人工资是一样的
㈩ 医院的合同工，与临时工一样吗
现在医院编制少了，有很多博士进来可能就没有编制，医院一般都会慢慢解决的！！
从临时工 就非在编制；合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话，区别不大。