无理劳动纠纷
⑴ 如果员工无理起诉公司，公司是否可以开除他
员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑵ 公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退，如何赢得劳动仲裁
按实际情抄况，如果用人单袭位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
⑶ 用工单位无理解雇，不按劳动合同补偿，该如何维权呢
你关键要采来集到与单位存在劳自动关系的证据和押金的证据。劳动关系的证据一般包括考勤表、工资单位、工作证等;押金证据只能采取搜集视听证据的形式了。但是你要注意：一般来说，劳动监察受理了，劳动仲裁就不受理了。另外、没签劳动合同你可以主张双倍工资，如果公司无故辞退你，你还可以要求公司向你支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。
⑷ 关于“无任何劳动纠纷”
如你本人已经签字，则表明放弃仲裁等权益，所以很难再进一步维权。
⑸ 遭遇公司无理辞退申请劳动监督察好还是劳动仲裁
劳动监察
是行政解决，如果还想继续留在单位上班，可选择劳动监察，处理时间较快。
劳动仲裁
是司法解决，如果不想继续留在单位上班，可选劳动仲裁，处理时间稍慢。
⑹ 如何处理劳动纠纷
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
⑺ 被公司无理辞退，如何申请劳动仲裁，索取赔偿
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和版用人单位有劳权动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。
1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
⑻ 员工无理要求追讨劳动报酬，公司该收集什么样的证据
你们公司的公告复栏是否设制置在公司员工必经之处，或者其他显眼位置？如果有可以提供续签劳动合同通知及张贴在公告栏的照片作为证据；
你们多次电话沟通是否有录音?电话录音内容也可以作为证据；
是否还有同期其他员工的续签情况?其他员工的续签通知可作为证明你们公司向来都是及时联系员工续签的证据，以及其他有续签的员工可以作为证人
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而引发纠纷，在确定用人单位是否需要按照上述法律规定支付二倍工资时，应当考量用人单位是否履行签订劳动合同的诚实磋商义务、是否存在恶意规避签订劳动合同的义务，同时还应当考量劳动者是否存在恶意拖延签订劳动合同、拒绝签订劳动合同的情形。
这些可以证明你们已经履行了续签劳动合同的诚实磋商义务。在此情况下，那三人提出要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，是违背诚实信用原则的。209