裁员补偿协议
㈠ 裁员赔偿协议不盖章仲裁不接受怎么办
首先，你和公司之间没有就裁员补偿达成一致。也就是说，你和公司之间还存在劳动关系。回
劳动仲裁答只受理已经发生的事实，比如公司已经和你解除劳动关系，但是没有给到你法律规定的补偿金，这样你就可以提出劳动仲裁，而且一定会受理。
其次，既然你没有同意公司提出的条件，公司当然不会盖公章，这份协议也就没有生效。
你还需要继续和公司进行谈判，直到公司正式发给你《解除劳动关系通知书》，并且注明最后工作日是哪一天，这样你和公司之间就正式解除了劳动关系。
谈判期间你还是需要正常上班的，否则就等于你主动辞职了，员工自己提出辞职是没有任何补偿金的。
最后，虽然劳动仲裁不能受理，但是可以免费咨询。
你可把你在公司的工龄、收入、劳动合同等情况详细的告知劳动仲裁，咨询劳动仲裁的工作人员，公司给你的补偿金是否符合劳动法的规定？
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！
㈡ 劳动法中如何规定终身合同裁员的赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同
《劳动合同法》中，没有特别指回出签订“无固定期限劳动答合同”的，需要特别赔偿。
所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。
《劳动合同法》相关规定：
合法裁员的定性（第41条）
需要支付经济补偿的情况（第46条）
经济补偿的标准（第47条）
你能获得的经济补偿为：月平均工资×工作年限
㈢ 公司裁员赔偿的问题 协议和单方的区别
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈣ 公司裁员补偿
请见劳动合同法第46条、第47条、第48条规定。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
㈤ 我们公司裁员，公司要我们签赔偿协议，是n+1赔偿，我们觉得不合理，要求n+2合理吗
n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工回资，N+2就是每一答年的工龄赔偿两个月的工资。
如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为n+1。
一般情况下赔偿方式为n+1.
满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2n。
《劳动合同法》
第四十条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条八规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。