银行保密协议不能离职

A. 您好，本人系银行客户经理，因辞职被要求转岗脱密6个月（前期签署过保密协议）。请问附加的保密协议合法

你这个保密协议签订的不是严格的意义上的，如果你愿意交违约金，那你就直接离职好嘞，公司后期诉你，你就直接给违约金呗~

B. 离职后，关于保密协议和就业限制的问题

用人单位可以与高级管理人员和技术人员、其它负有保密义务的劳动者订立保密协议，约定禁业限制。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
禁业限制期和经济补偿标准有双方约定，但禁业限制期不超过2年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。
劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。向用人单位支付违约金后，禁业限制期未满的，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

C. 请问，我在银行工作，今天辞职才知道自己居然签了个保密协议。需要脱密三个月，否则缴纳违约金。 但是我

如果是竞业限制合同，就是脱密期间不让从事相关的工作，单位需要支付相应报酬，否则约定无效

D. 银行签了保密协议6个月，这和劳动法的30天冲突吗

劳动抄法只是规定了双方可以约定保守商业秘密事项，没有保密协议30天的规定，按《劳动合同法》的规定，由双方约定，但竞业限制期限，自劳动关系解除之后不超过两年。
《劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

E. 银行员工提出离职已满一个月，但单位不放人。当时签订了保密协议，脱密咨询

你好！既然你签了名，脱密规定就是有效的。条例中有无须单独支付版保密费用条款权，签名同意，同样有效。脱密规定是指本人离职后，不得对外泄露原单位机密（包括商业），五年内不得进入同行业和跟同行业紧密协作的单位工作。希望对你有帮助。

F. 保密协议里设计到赔款问题公司不让我离职

合法的辞职不需要赔偿公司，但公司曾为您提供专项培训而约定了服务期的除外。

G. 我在银行上班 目前想要辞职 不过我的合同补充协议里有4个月的脱密期限制

4个月单位给补偿金，有约定按约定，没约定按离职前十二个月平均工内资30%支付

高人民法院关于审理劳容动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。