公司纠纷咨询

1. 公司考勤 劳务纠纷咨询

则科专业考勤系统答复如下：
1、公司单方面发布的这种考勤管理办法有效吗？
答：公司有权限对工作中的员工工作状态进行管理，考勤管理办法合法合理的情况下本就是由公司单方面确认的，并不需要得到员工本人的同意。
2、网络版数据可以做为考勤计算依据吗？
答：现在很多公司都在用人力资源管理软件（考勤是重点之一），真实有效合法合理的数据当然是考勤计算的依据，不然要考勤系统做什么。
3、要求在网络版的公众考勤软件中上传照片是否合理合法？是否侵犯个人隐私？
答：异地办公、出差的员工，为了确认工作情况，要求上传照片的制度没有问题。不侵犯个人隐私，因为你拍的是工作状态下的照片。又不是拍个人隐私照片。
4、如果软件数据可作为依据，那么领导不同意加班（领导当然是不会给批复加班申请的），线上的签到签退记录可否作为要求加班费的依据？
答：软件数据可以作为依据，但是得合法合制度才行。如果员工要加班，不管是电子审批还是纸档审批，必需要有相关审批确认后才可以算有效加班。不然，领导都没有审批，自己去乱打卡，难道公司就得给工资不成？所以你的加班应该是先按照公司制度进行申请并得到认可（这个审请并认可，可能是纸档的、可能是使用系统审批的、甚至可能只是一个电话，担心加班了没给加班费得保留证据哟）。

2. 请问劳动仲裁纠纷咨询

按劳动监察的要求提供证据。

3. 劳务纠纷咨询

是按照你已工作的年限，就是6年。
你之前的公司把你们转到劳务公司，应按照以下执行，否则应把工龄算在一齐是按照6年计算。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动纠纷在线咨询

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 上海劳动纠纷咨询

1、正常复情况下，依据《制劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。

2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上这些情况，只要单位存在其中之一，你就可以随时走人。

6. 经济纠纷法律咨询

一审判决后，对方来不服的，可以在法定自期限内（也就是15天）上诉，如果甲方认为一审法院判决正确，没有异议的话，直接对对方的上诉提出答辩应诉即可。
如果甲方也觉得法院判决不公，需要追加该公司其他责任的诉讼请求没有得到一审法院的支持，也可以在上诉期限内上诉。那么二审就是有两个上诉人了，双方都可以提出自己的诉讼理由并举证。

7. 劳动合同纠纷咨询

补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。
公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，应当给予经济补偿金，计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留，先跟单位协商。
另因单位未提前予以通知你可以依照《劳动合同法》要求单位给予未提前30日通知的一个月工资。
先跟单位谈，如果能直接协商更好。这样省去了诉讼的程序。
你可以拿到的金额：补偿金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有国外有这个名词，中国没有，实际就是未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿。

8. 劳动纠纷咨询

你好有条件的可以请律师，符合法律援助的可以去法律援助中心申请法律援助，只是咨询一下也是可以去的，有的时候法院立案庭也可以供你咨询。还有就是劳动部门了希望对你有所帮助

9. 和公司纠纷有问题想要咨询律师，北京可以去哪里

公司纠纷问题可以找北京京展律师事务所进行咨询

10. 劳动纠纷法律咨询

1、从合同签订起一直到辞职，应当交纳社保，劳动仲裁会支持你；
2、辞职时，签的不准从事同行业工作的条款是无效的，要在签合同时告之的；
3、扣除三天的工资也必须提，这不合法；
4、加班费也要提出，法定假日加班三倍工资，休假日加班双倍工资；
你的证据中，第四份证据没什么用的，可用也可用的。