试用期用签合同吗

A. 刚入职试用期要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 试用期签合同吗

公司的做法是违法的！
1、不得单独签订试用期合同，法律没有试用期合同与正式合同之说。
根据《劳动合同法》第七条的规定，公司自用工之日起即与你建立劳动关系了。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、单位收取500元押金的行为违法。根据第9条明确规定规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位的收取500元押金的做法明显是违法的。
3、单位关于“试用期提前半个月打辞职报告”的规定违法。
根据第37条的规定，在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同，而不是提前半个月。

综上，单位的做法是违法的，如果你认为工作适合你，待遇也可以的话，你可以与单位签订这份违法的“不平等条约”，但是工作中注意搜集单位违法的证据，一旦辞职时可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉，否则，趁早与这个单位拜拜吧！
祝你好运！