律师实习协议

㈠ 现在我正在律师实习期间，也和一家事务所签了实习协议，但是今年还想考公务员，不知道是否冲突，望赐教！

没有什么冲突吧！
律师实习期间事务所和你之间不存在劳动关系，你可以想走就走。

㈡ 实习律师实习协议如何填写

实习律师实习合同

甲方： 律师事务所 地址
乙方： 实习律师
乙方于 年取得律师资格证书，希望从事律师职业，现经甲方同意到该所实习。双方就乙方在甲方实习期间及实习期满后的有关事宜，达成协议如下：
一、指导律师情况
第一条、甲方指派 为乙方指导律师，执业证书号码 执业年限
二、实习期限
第二条、乙方的实习期限为 年 月 日至 年 月 日。
三、实习内容
第三条、乙方在实习期间必须完成以下业务量：
1、认真填写工作日记；
2、全面参与各类诉讼和非诉讼案件办理，其中诉讼案件不低于6宗（民事案件、刑事案件、行政案件各不低于2宗），具体包括参与会见在押犯罪嫌疑人或被告人，调查取证，法庭审理，法庭辩护，起草起诉状（答辩状）、代理词（辩护词）等律师文书；仲裁案件不低于1宗；非诉讼案件不低于2宗。实习律师并就每宗案件写出不少于2000字的案件办理报告书；
3、旁听民事诉讼案件6宗、刑事诉讼案件6宗、行政诉讼案件6宗，并就每宗案件写出不少于1500字的心得体会。
（实习期限为三个月的，业务量酌减）
四、甲乙双方权利和义务
第四条、乙方的工作方式原则上实行坐班制，但根据甲方或指导律师的指派，需外出办理相关律师业务时除外。甲方依照本所行政人员的作息时间，对乙方进行考勤登记。
第五条、乙方实习期间缺勤超过60天的，甲方将对其作出实习不合格鉴定。
第六条、乙方在实习期间不得以律师名义承办案件，不得单独执业，不得向当事人收取任何费用。乙方违反上述规定造成的后果由乙方承担。
第七条、乙方应当接受甲方指派的工作任务，并服从指导律师指导。
第八条、乙方实习期满，申领到执业证后，必须在甲方执业满两年后方能转所（甲方不聘或解聘除外），确需转所执业的，须交纳适当的实习补偿费。
第九条、甲方应当认真履行管理职责，并保证其指导律师认真履行指导职责。
第十条、甲方负责提供实习所需的办公条件及《海南省司法厅实习律师管理办法（试行）》规定的实习律师必须完成的业务量。
第十一条、甲方每月应向乙方支付相应的劳动报酬 元。
第十二条、实习期满，甲方应为乙方作出实习鉴定。
五、合同的变更和解除
第十三条、实习期间甲乙双方有正当理由需变更指导律师的，经省司法厅审核同意，可以相应变更本合同。
第十四条、实习期间甲乙双方任何一方违反本合同规定义务的，另一方可以解除合同，但须报经省司法厅审核同意（乙方自动放弃实习的除外）。实习合同解除后，由甲方收回乙方的《实习律师工作证》。
六、其他约定
第十五条、甲乙双方还就以下事项达成约定：
1、
2、
3、
第十六条、本实习合同自双方签字盖章之日起生效。
第十七条、本合同一式三份，甲已双方各持一份，报司法行政机关备案一份

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日

㈢ 申报律师实习，律协要求提供人事代理合同，这个合同是怎么回事办理需要什么条件

根据《律师法》的规定，申请律师执业，应当具备下列条件：
（一）拥护中华人民共和国宪法；回
（二）通过国家统一答司法考试；
（三）在律师事务所实习满一年；
（四）品行良好。
由此可见，在律师事务所实习满一年是申请律师执业证的必备条件。一般通过司法考试后选择一家律师事务所申请实习，向律师事务所提交考试合格的成绩单、身份证复印件、学历证书、申请，律师事务所同意接收后与申请人签订实习合同，由律师事务所持以上资料为申请人向律协申办实习律师证。
申办律师执业证时，律协还会要求你提供档案存放人才交流中心的相关证明，如人事档案管理合同、档案管理收费依据等。

㈣ 实习律师实习协议违约责任

一、 实习协议违约金支付的条件
由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
二、 违约金与经济补偿金如何适用
经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除实习协议的经济补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
三、违约金与赔偿金如何适用
实习协议违约金和赔偿金都是违反实习协议所应当承担的责任区别：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在实习协议中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

㈤ 申请律师实习需要哪些材料

申请律师实习的条件：

1、申请实习人员填写的《实习申请表》；

2、申请实习人员法律职业资格内证书或容律师资格证书；

3、申请实习人员身份证，非本市户籍人员提交的公安机关核发的居住证或者暂住证；

4、申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明，或当地乡镇、街道办事处出具的无业证明；人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料；

5、申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚（过失犯罪除外）的证明材料。

(5)律师实习协议扩展阅读

申请律师执业实习人员（以下简称“实习人员”）应当符合下列条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）具有完全民事行为能力；

（三）品行良好；

（四）未受过刑事处罚(过失犯罪除外)；

（五）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录；

（六）已取得律师资格证书或法律职业资格证书。

（七）符合本细则规定的其他条件的。

㈥ 律师事务所实习 与 劳动合同

分为两种情况：
1、学生身份，进入律所的目的是学习，这种实习不属于劳动关系；
2、你是社会人才，考过了司考，然后需要在律所挂职实习一年，才能拿到执业资格律师证。这种情况下属于是劳动关系。

㈦ 实习律师签的实习协议中有约定未签劳动合同，即无劳动关系的约定有效吗

虽然是实习律师，但是你也享有劳动法规定的权利，实习协议就可以保证你的利益。在实习期间都是不签订劳动合同的，但是，无劳动关系的约定根本无效。

㈧ 请问实习律师与律所签的实习协议是什么性质的合同

“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同，毕竟实习人员要为实习律师提供一定的劳务，但是相对的，实习者得到的是办案经验，而不是金钱，现在很多律师都是把实习律师当着廉价的劳动力，几乎是没有什么工资报酬可言，这是不可否认的。它与劳动合同的区别在于：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2．合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。3．合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。4．合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同没有这方面规定。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
因此，实习协议不由《劳动法》调整，应该由《律师法》调整，《申请律师执业人员实习管理规则(试行 )》与《劳动法》不存在对抗的问题。

㈨ 律师实习协议上说转正后必须在律所内干够5年才能转所，否则扣证

只要是你自己签的就对你具有约束力。若未到期就想转所，可以和律所协商，一般没太大问题

㈩ 请问与律所签的实习协议是什么性质的合同

“实习协议”是什么性质的合同，不知道！
《律师法》 第四十六条规定：律师内协会应容当履行下列职责：
（五）组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行考核；
律师协会制定的行业规范和惩戒规则，不得与有关法律、行政法规、规章相抵触。
律所不能要求实习律师交实习期间的费用，也不能单方约定服务期