进公司多久签合同

Ⅰ 进企业干活多久能签劳动合同

用人单位应复依法在用工的一个制月内和劳动者签订劳动合同，用工满一个月不签合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。

根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅱ 员工进公司多久后能签订劳动合同

感谢邀请！一位98年就获取广东省劳动保障局企业劳动力管理资格的老人事很乐意为你回答：1、根据我国《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、一般单位都有试用期或培训期，是不是试用期满了，考核合格才签订劳动合同？这个可以肯定回答你，一般可以跟应聘者协商，给几天的的试岗位期，一当沟通一致，就可以安排上岗位体检、上岗培训等，但这同签订合同不矛盾，还必须一个月内完成劳动合同的签订。
4、合同版本内一般都有试用期多久的一条规定，这个安照用工单位自己的内部正式规定文件，跟应聘人员沟通填写或相方沟通后填写。
以上回答仅供参考，更详细请你到用工单位人事部门或招聘工作人员处具体了解，都会给你满意的答复。

Ⅲ 进公司后什么时候签劳动合同

按照劳动合同法的规定，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。

法律依专据 劳动合同属法

第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅳ 进入单位工作后，什么时候签劳动合同

进入工作单位后，应该自上班日，也就是正式建立劳动关系起，一个月内必须签订劳动合版同，参照《劳权动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅳ 请问进公司多久必须签合同

进公司一个月内，公司应该和劳动者签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法内实施条例》

第六条用人单容位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Ⅵ 一般进公司多久签定劳动合同

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

(6)进公司多久签合同扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Ⅶ 进了公司什么时候签合同

《中华人民共和国劳动合同法》对合同的订立有如下规定：
第七条 用人内单位自用工之容日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。