仲裁协议丢失

A. 股东协议丢失怎么办

一般股东协议在工商局是有备案的，也可以再签一份。
如果公司损害你的劳内动权益，将可能涉容及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。

B. 合同一式两份，对方合同丢了，我拒不承认有此合同，去仲裁会怎么判决，判决后到上法庭要多久。是合伙开...

1、合同书抄只是合同袭的载体。合同的成立不以具有合同书为条件。
2、双方是否具有合同关系，可以通过其他证据来证明。如双方履行合同的情况而留存的证据，合伙经营对方的证明、证言等。
3、对于合伙纠纷，没有合同或者不能明确合同内容的，仲裁委员会或者法院会根据公平原则，在合伙人之间来平均分配收益及亏损的负担等问题。

C. 劳动合同遗失仲裁有问题吗

劳动者申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位仅仅以劳动合同遗内失为由答容辩，劳动仲裁员是不会采纳该用人单位的答辩意见的。
谁主张谁举证，用人单位对于劳动合同的存在未提供充分证据，是不会被采信的。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

D. 我的劳动合同书丢了，我去劳动仲裁都不受理，怎么办

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖专章的社属保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

E. 用人单位没签劳动合同员工申请劳动仲裁用人单位一直说是遗失了怎么办

劳动者申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位仅仅以劳动合同遗失为由答辩，劳动仲裁员是不会采纳该用人单位的答辩意见的。

谁主张谁举证，用人单位对于劳动合同的存在未提供充分证据，是不会被采信的。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

F. 劳动合同丢了怎么仲裁

劳动合同丢了，但合同还是存在的。你只要能拿出事实劳动关系的证明材料，仲裁部门还是可以受理的。这些东西，平常觉得没有用处，到要用的时候，没有还是有问题的。

G. 单位劳动合同丢失,员工仲裁未签合同

1、劳动合同一般单位和个人都应当持有一份；
2、单位说丢失，有多重可能性，比如不版想给你，或者权说不愿意找，或者真的丢失了；
3、对于您个人拟以没有签订劳动合同主张仲裁的，如果在仲裁的时候单位不能拿出劳动合同，那么可以推定未签订劳动合同，一般可以主张11个月（先够一年，且在各地规定的操作时效内）的双倍工资，如果单位拿出劳动合同，此项诉求就无法得到支持。
4、至于怎么选择，都是您个人的权利以及相关的证据支撑。

H. 劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。

没有劳动合同，有证明劳动关系的证版据是关键，例如工作权证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

I. 急！在劳动仲裁中,本公司劳动合同丢失应怎么办

劳动仲裁中，合同丢失仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指回定期限内不答提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

J. 我与公司签订的合同丢了该怎么办

一般来讲，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。一旦劳动者本人保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的那份合同，然后加盖印章，标注复印来源就可以了。如果不给复印的话，劳动者可以直接到当地劳动部门复印。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而《劳动法》也具体的规定了，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

(10)仲裁协议丢失扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。