不给员工劳动合同目的

㈠ 为什么很多小型公司不给员工签劳动合同

用人单位不抄给员工签订劳动合同袭，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，可以节约一定的开支等，但是劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

㈡ 单位不给员工一份劳动合同,是普遍现象吗

你好，按规定，单位是应当给员工一份劳动合同的，如果不给，可以去当地
劳动监察大队
投诉。

㈢ 不给员工劳动合同 目的

劳动合同都是单位和员工一人一份，不给就是不对等的合约，如果员工去告他们他们说合同签了，如果说员工拿着合同去仲裁手里又无合同，那么员工可以起诉他们没有签合同，视没给的合同为不存在试试。

㈣ 公司为什么不给员工劳动合同

1、根据《劳动法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建专立劳动关系，未同时属订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不管是出于什么原因，根据以上条例，公司不给员工劳动合同是违法的行为。员工可以投诉。只要你在日常的工作中可以留意收集是本单位员工的证据，能证明双方之间存在劳动关系，双方就都受劳动法的制约。