解除劳动合同报告书

⑴ 拿到解除/终止劳动合同报告书之后应该怎么办

新员工提交的与原单位解除、终止劳动合同的证明，是用来证明他与原单位的劳专动关属系已经解除，你单位录用他不会和他的原单位产生冲突（劳动法有规定，不能录用和别的单位保持劳动关系的员工）。你单位应该给每个员工建一份个人档案（公司内部的），很简单，拿一个档案袋，把新员工的简历，入职表、等等资料都放进去，就可以了，以后签的合同也放进去，这份解除终止劳动合同的证明也放进去就行了，没有别的用处。

⑵ 解除劳动合同报告书上的日期可以改吗

1，不能改，改了就没有法律效力了。
2，如果日期有误，可以让单位重新出具一份。

常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑶ 如果劳动合同解除报告书丢了怎么办

那你单位就有点过分了，不给你开有什么意思啊
这个不属于劳动关系的仲裁范围
责任在你啊
好好和原来的人事负责人说说，不行，买个小礼物啥的
祝你顺利

⑷ 解除劳动合同报告书的问题

解除/终止劳动合同报告书

单位职工 等 名同志（名单附后），已解专除/终止劳属动合同，现报去备案。

单位名称（章）： 年 月 日

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。

⑸ 解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书的范本：

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

⑹ 在社保网站上怎么打印解除劳动合同报告书

1951年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其版保障对象是企业职权工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。
1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。
1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。

⑺ 解除劳动合同报告书

问题很多，但是总结起来就3个，第一，原单位已与你解除合同，只是涉及到再就业专问题，所以属你的就业信息进入了街道，所以需要到街道办理解聘，这样才在政府系统里变为待业者，而不是在职者，这样才能和新单位签约。第二，原单位没又给你交社保，显然违法，如果你愿意，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。第三，每个地方的街道办事流程不尽相同，所以，具体要什么需要到街道才能知道，不过，大体上包括1.与原单位解除合同的文书（证明）2。本人身份证3。本人失业证4.填写申请表（街道有，自己去填）根据本人在街道工作经验，不跑两次把事办好的，还是很少见的，所以你要早点去，拿上笔和纸，详细记录需要的文件。希望采纳

⑻ 到新单位还要解除劳动合同报告书吗

解除劳动报告书是办理失业手续所需材料，您只有办理失业证以后才可到新单位办理回就业并缴纳社会保险答。

补充回答：解除劳动合同报告书必须得到劳动部门备案并盖章，而且也应该给劳动者一份。失业证是员工自己办理。若公司执意不给，到劳动监察投诉，处理很快。

⑼ 解除劳动合同证明书的格式是怎样

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。