职工劳动纠纷

『壹』 职工在什么情况下可以申请劳动争议仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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『贰』 职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）。

选择C。

劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

(2)职工劳动纠纷扩展阅读：

工会的职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

『叁』 用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办，有哪些解决途径

1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

『肆』 与员工发生劳动纠纷，公司如何保障自己的利益

这种事情，现在比较多，以往都认为公司强势，员工弱势，而有切身体会的公司才知道，其实，公司是弱势，员工是强势。
现在的劳动法，过多的倾向了员工一方，只要员工起诉或是找到劳动部门，哪怕是没有足够的证据，一般也都会判劳动者胜诉。
在员工与公司的纠纷中，公司是要保护好自己的利益。主要是因为这些年的发展，员工意识到有劳动法的保护，于是有些人开始钻法律的空子，占公司的便宜，特别一些好吃懒做的，行为懒散的。
公司要保护好自己，我的建议有几条：
1、选择员时要慎重，反复考核，从线上交流开始，没有一句是费话，充分的判断员工的能力，与性格，发现一句不合适的，绝不能拖拉，马上放弃；
2、面试通过后，一定要说清有五天的试岗期，这五天如果不合格，没有工资，如果继续用，这五天要算工资，这五天要给他分派清晰的任务，每天检查，同样，还是发现不合适，（这里是不合适，不是不合格），马上放弃；
3、不要新人，万恶的新人，绝不能要，除非你是大公司，五十人以上的团队可以有三个左右的新人，否则的话，千万别要新人，别以为新人要的薪资低，他也做不出活来，不仅要培养技能，还要培养他们的职业素质，甚至还要教他们为人处世。现在的年轻人又都是自高自大的，都以为自己很了不起，能力不行，态度也不行。新人的成长有他们自己的路，别拿自己的公司给新人当垫脚石；
4、跟员工之间别纠结，什么企业文化，什么兄弟，新团队千万别整这些，就是埋头做事，谁能做事，谁就是功臣，不能做事的，害群之马这类的，立马开除；
5、劳动合同是必须签的，但至少要签三个月的试用期，一个月不行，太短了，无论是谁，不管什么背景，都是三个月的试用期，在这三个月内，同样，还是稍发现性格中有劣迹的，立马开除，因为试用期内你可以随便开，过了试用期，就得给赔尝了，三个月的试用期，他只要掩盖不好，很容易露出马脚，工作不能按时完成，有迟到早退现象的，总好请假的，不愿意加班的，做事好讲条件的，等等，都不能留，因为试用期出现的问题，转正之后，就会放大，更加有持无恐；
6、六天工作制，节假日只按法定的放，不多放，多放了也没有意义，员工的时间就是你的时间，浪费了时间又不做事，何必呢；
7、少搞那些没用的福利，劳动法没有明确要求的，都不要搞，什么发粽子，发月饼，时不时的聚餐，有些单位还有下午茶，水果等等，如果公司确实很有钱，可以搞，一般的小公司就算了，所有这些福利，员工以为是应该的，但也是可有可无的，一旦你发不下工资来，告你是没商量的；
8、加班情况，什么餐补，车补，夜宵，全都没有，要看产出结果怎么样，有些单位就是这些福利好，员工混加班，工作没做出来，还要各种补贴，好些大公司都没有，只有奖金，做得好有奖励，做得不好，没有；
9、常年保持招人，有合适的就面试，储备好人员，不合适的人被裁掉后，马上可以有人顶上；
10、真要是遇到打官司的员工，不能一开始就妥协，要力争，公司如果有条件就请个法律顾问，拿了你的钱，他就得给你办事，宁可把钱给律师，不能给无赖的员工。因为你一旦开始就让步，其他的员工都会知道，他们以后会效法。

就说这些吧，祝你好运，大家都是创业，同病个怜。

『伍』 作为人事主管，怎么处理与员工的劳动纠纷

首先应该保证公司应该是守法的，公司还应该具有完备的劳动管理制度，人事主管应该在制度范畴内调解纠纷，化解矛盾。工资发放，加班加点处理，劳动保险等等都要有据可循。否则个人能力再大，也扛不住这些矛盾。劳动管理的一个重要方面是数据管理，出勤，加班，保险都要有记载，否则个人脑子再好使，也记不住那么多数据。劳动合同应该按照劳动合同法的要求来签订，如果用其他方法，签订无效合同，最后还是要陷于被动。

『陆』 离职时公司让员工签 无劳动纠纷

1、基于您的情况，要是着急拿到工资，可以签，因为劳动纠纷指的是你与单位之间的争议问题，而单位没有签订劳动合同，是单位违反劳动合同法的问题，二者不是一回事，说白了，就是你跟单位之间没事儿了，不代表国家可以不处罚单位的违法行为。法律是凌驾于一切之上的基准。
2、签的离职协议有一定的法律效力，但是违法行为不可以因你们之间的协议一致而不被追究，双倍工资问题可以申请仲裁。
3、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你跟单位签的时候带上录音笔，日后仲裁庭上可以播放，证明这是单位的单方强迫行为。

『柒』 当员工与企业发生劳动纠纷时，如何维护自身权益

一是认清纠纷的法律关系和概念，依法维权才是王道，以“法律为准绳，事实为依据”便立于不败之地；
二是先与与企业展开协商解决，仍然解决不了，首先向当地劳动部门申请调解和仲裁，仲裁仍然没解决可直接向人民法院提起诉讼；
三是中国是礼仪之邦，先君子后小人，坚持尽量的忍让原则，以大事化小小事化了的态度与企业交涉，只要“不太过”，尽量不树敌，化敌为友是最好结局。