补签合同
㈠ 如何补签劳动合同
以前的不能够补签劳动合同，你可以主张双倍工资。
㈡ 关于为员工补签合同
是一开始就没签还是丢失补签啊？丢失补签的话就对外说劳动局换了一批新合同，原来的批次不让用了，也可以说年底清理档案时发现档案袋破损有部分文件损坏需要补，也可以实话实说确实没了或者忘了现在来补，毕竟补了才能上保险，当然也可以说补了这才是明确劳动关系对于员工自己也是好的，心里有底对吧。之类的劝法都可以。一开始就没签，现在签那算是福利了，就说企业之初盈利少现在盈利了打算给员工一定的归属感，给员工上保险之类的话。如果是一开始承诺了缺实际没有，那就要问你了，当初怎么想的，如果只差几个月就说劳动局那边手续比较麻烦，如果你拖了很久那么实话实说道歉吧。
㈢ 关于补签合同
1、倒抄签劳动合同不合法，可以选择不同意倒签；
2、可以要求11个月的双倍工资，如果你同意倒签，则不能主张；
3、单位有义务自用工之日起为你缴纳社保。如果你是城镇户口，可以要求单位补缴，如果是农村户口，可以要求单位折现；
4、病假按照最低工资的80%发放，事假没有薪酬。
㈣ 公司补签合同
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，解答如内下：
劳动合同容的补签，应当写实际签订合同的日期；
当然，公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利；
主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关，但前者对劳动者举证不利，后则更有利；
如果写实际签订合同的日期，就该在此时主张双倍工资更稳妥。
㈤ 合同可以补签吗
好奇怪的问题啊，国家不是说只要是有提供劳务就存在劳务关系必需得购买社保吗？为什么你们那的社保局这么奇怪啊，如果这个情况不解决那以后员工告你们没买社保是谁的责任啊？我不了解青岛当地法规，但是还是建议你和社保局说一实际情况，看一下有没有明文规定。合同谈不上补签，因该是签了没及时备案，这种情况大都是写个检查，以后在犯就好了。
㈥ 补签的合同应该注意什么
1、公司2年多没有与你签订劳动合同，如果是单位原因不与你签订的话，你可以依据劳回动合答同法要求支付11个月双倍工资（标准是上一年度你的平均工资），并要求补缴社保。如果是你本人原因拒绝签订劳动合同的话，则不能要求社保工资，但是社保应当补缴。
2、关于补签劳动合同，就是按照劳动合同范本签订，估计单位要求把时间提前到你当初入职时间。是为了证明你在该单位上班，可以申请认定工伤，享受工伤待遇。但是如果单位一直没有与你签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，即使补签恐怕也是无济于事，因为一直没有缴纳工伤保险，所有不可能享受工伤保险待遇。不过单位需要为此承担支付工伤待遇的法律责任。
3、不一定非要补签劳动合同，你可以·向劳动局提供劳动合同以外其他证据材料证明你与单位存在事实劳动关系，如工资条、考勤表、上岗证、你的同事所做的证人证言、短信、录音、电子邮件等
㈦ 补签劳动合同如何补偿
1，这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的，也是有争议的，你虽然3月份进公司上班，同年7月补签劳动合同，合同的落款日期是签的3月，从这一点可以看出，你的合同是在3月份签订的，如果该合同是3月份签订的，就不存在4、5、6三月双倍工资；
2，除非你有证据证明，你3月份进的厂，7月份才签订劳动合同，但是签署日期是3月份，这个你要推翻的话，有一定的难度，也是很困难的；
3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
㈧ 补签劳动合同合法吗什么情况下可以补签劳动合同
给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。
一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三，劳动者不与用人单位签订劳动合同的:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(8)补签合同扩展阅读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。