厂长聘任合同

Ⅰ 招聘厂长合同怎么写

姑娘，文体不对啊!如让人才交流中心招聘可签委托书，发布招聘简章。如作为主管部门或企业自己招聘写一个启示，列明条件和联系方式、办法即可。

Ⅱ 求个生产厂长的聘任合同，谢谢

现在的合同一般都是固定的格式，只需稍微修改一下就适合你们公司，所以我建议你还是到网上搜索吧！在网络上直接搜索生产厂长的聘任合同就会有很多的，到时你喜欢哪个就用那个。祝你好运！！

Ⅲ 我遇到一个大麻烦请大家帮个忙，我与厂长签约了一份劳动合同，昨天厂长被解雇了，他走了，合同还生效吗

1、你的抄劳动合同有没有工厂的盖袭章，如果盖了公章，那无论谁做厂长都有效。
2、如果没盖章，那要查查原来的厂长是不是法人代表。其实也基本不用查了，看你说的情况，这厂长也是聘任的。如果不是法人代表签字，不能代替公章。
3、有没有转帐发过工资或者其他能证明你在这工厂工作。如果有，那就是有事实劳动关系，再加上原厂长的签字，还是可以认定有效的，但最好注意收集以原厂长名义发的有公章的文件，以证明这厂长有一定的权力。
最后，如果能证明有事实劳动关系，到时新厂长不认也不怕，去劳动局投诉工厂没和你签劳动合同，要求支付最多11个月的双倍工资，工资按你最近12个月平均月工资算。

Ⅳ 与员工签定合同标题为"厂长聘用合同协议书",不含"劳动"二字,但包含劳动合同应有的条款,是否合法

与员工签定合同标题为"厂长聘用合同协议书，但包含劳动合同应有的条款，可以视同已经签订了劳动合同的。

Ⅳ 公司的厂长对外签订合同,是否符合表见代理

承揽人发生人身损害，责任自负。 承揽工程使用人员与承揽人形版成雇佣关系，发生人身损权害，承揽人承担赔偿责任。
加工承揽合同，按照合同法第251条的规定，“是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”
承揽合同具有以下几个特征：
1）其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬；
2）标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；
3）承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。
4）承揽人自担风险。承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。

Ⅵ 请问公司董事会成员是否需要签劳动合同法律依据是什么

应当与其签订劳动合同。

根据劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［1994］360号）第四条第一款：关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。”

关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号）第一条：《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔1995〕202号） 关于厂长、经理签订劳动合同的问题 。

按照劳动部劳部发〔1994〕360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

(6)厂长聘任合同扩展阅读：

注意事项

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

Ⅶ 白酒生产厂厂长劳动合同

劳动合同，要以当地劳动局颁发的合同为准，或者单位的合同，要备案到劳动局。

Ⅷ 我工厂现在聘人一个厂长。双方现制定合同 有15%提成， 有合同适合没

在网上找个标准的劳动合同，然后增加一条提成的内容就行了。
不需要专门再找合同。