工作人员侵权

⑴ 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由谁来承担侵权责任

现实问题

宋某和舒某是城管，一日两人发现在马路旁边有一处私设的西瓜摊，两人上前要扣押摊上的西瓜，遭到摊主茅某的阻拦，在纠缠过程中，两人将茅某打翻在地，导致茅某身上多处擦伤。事发后，茅某向城管部门提出索赔，但城管部门称这是宋某和舒某两人的个人行为，不同意赔偿。那么，法律对此有什么相关规定吗？

律师解答

依据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由于工作人员是为用人单位工作，工作人员因工作所产生的风险，理应由用人单位承担。

在这则案例中，宋某和舒某是在执行工作的过程中将茅某弄伤，属于职务行为，应由用人单位即城管部门承担责任。

法条链接

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

⑵ 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担版侵权责任，工作人员故意或权过失造成的损害，属于职务行为的，用人单位就应当承担相应的责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

(2)工作人员侵权扩展阅读：

《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

第二十一条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。