不发生纠纷

1. 雇人要债但是不发生冲突违法吗

雇人肯定是没来有问题的，是普通的自民事行为，至于要债过程中不能使用一些违法手段，使用合法手段去讨要债务肯定也没有问题，如果使用了违法手段肯定就有问题，不管是否产生冲突，哪怕没有冲突，但你的手段违法也是不行的。

2. 怎么处理好彼此太在乎不发生纠纷呢

那个男的多大?他应该明白一个道理,勉强没幸福,感情这回事两厢情悦才会有爱专有感情属,硬是在一起以后还会出现问题因为她心里没有那个男的,男的时间长了也很累很遭罪.接触的感情接触了喜欢这码事要罢手的确不是很容易,要经过一段时间去淡化或是找一些其他的事情来冲击一下或许能有所改变.我觉得你朋友应该跟那个男的把这些道理讲清楚,让他自己琢磨.有些时候不说明白道理而一味的很直接的拒绝往往效果都不是很理想,要说的是那个男的从心理这个层面不是很明白,所以建议你朋友把道理跟他摆明白谈明白,事情道理讲明白了也许那个男的就会放弃了.

3. 合同写的不能以本纠纷发生其它纠纷是什么意思

即使我赖了你这笔账，你也不能以此为理由赖我别的账。

4. 民事纠纷没有发生争执派出所可以逮人吗

你去企业堵道已不是民事纠纷，土地纠纷是民事纠纷，可你没有使用正确的法律手段去解决却用堵道的违法手段，涉嫌破坏企业生产经营了，所以派出所拘留你合法。

5. 不和别人发生矛盾，是不是不要有利益冲突

不是，
利益需要冲突才能有的，
因为有利益，利害才有冲突，
只有自己通过冲突学习到了什么就表示不亏，

6. 我要如何有效的解决这件事，以后不再发生任何纠纷。

1、搞清楚你家现在种的地产权人是谁的；
2、搞清楚戴某土地证上标注的土地位置，然后在该位置上种植；
3、法院的强制执行根本不能起作用，因为你家没有种植戴某的土地；
4、找戴某过户。

7. 发生民事纠纷法院不受理去哪里解决

发生民事来纠纷法院不受理源，你首先要确定不受理的理由。如果仅仅是因为材料不足的，那么补足材料重新申请；如果是因为不符合民事诉讼法第119条的条件，即“起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”的原因所导致的，那么建议你带上资料找当地律师沟通一下，确定原因再决定解决方案。

8. 如何辞退对方又不发生纠纷

只要遵循劳动法，即使发生纠纷也有法可循：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

9. 不得因本纠纷发生其它纠纷什么意思

不能因为这件事情而引发其他的事情我觉得应该是这个意思

10. 如何防范告知不当可能出现纠纷

严格地说，是降低防止纠纷的发生的可能性，不可能完全防止纠纷的发生。为此：
1、合同约定具体明确无歧义，该告知的预先告知；
2、合同内容公平合理；
3、选择合适的交易对手；