人身侵权司法解释

❶ 最高院关于人身损害赔偿的司法解释第七条的法律适用

第七条 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者专其他教育机构，未尽属职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
学校、幼儿园或教育机构未做好看管、保护、环境安全等义务，造成未成年人人身损害，这些机构应该在过错范围内承担责任，责任范围还要按具体案情确定。如果存在第三人致使未成年人人身损害的，学校等组织只在第三人不能承担的范围内承担责任（补充赔偿责任），即前提是只能先向第三人追偿。

❷ 人身损害赔偿司法解释第11条和侵权责任法35条的适用

最高人民法院《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《人身损害赔偿解释》适用的是无过错责任。

而《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《侵权责任法》适用的是的过错责任。

(2)人身侵权司法解释扩展阅读：

雇员受害应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系而适用不同的归责原则;与其他自然人之间形成劳务关系的雇员受害赔偿适用过错责任原则;自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿适用无过错责任原则，但因第三人原因受到损害的例外。

雇员受害赔偿的救济也应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系和是否有过错、是否应承担连带责任而采取不同的途径。

在遭遇第三人致害时，如雇主或用人单位无过错，则只能向第三人主张权利;若雇主或用人单位有过错，但法律没有明确规定承担连带责任的，则雇员应当向雇主(用人单位)与第三人追究侵权责任;法律明确规定承担连带责任的，则雇员具有选择权，即雇员可以向雇主或第三人或用人单位或第三人和雇主(用人单位)追究侵权责任。

参考资料：北京法院网-《侵权责任法》第35条与《人身损害赔偿司法解释》

❸ 人身损害赔偿司法解释第28条第2款，有明白人来帮忙``

举例说明：
消费性支出或者生活消费支出设为：M元。
抚养人2人，伤残等内级2级。
被抚养人设为容两人：
A13岁，被抚养年限为5年。
A生活费＝【（M÷2）×5年×90%】÷2人
B10岁，被抚养年限为8年。
B生活费＝{【（M÷2）×5年×90%】÷2人}+【（M×3年×90%）÷2人】

《人损解释》第28条分解：
被扶养人生活费等于：
1、扶养人丧失劳动能力程度；
2、按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；
3、被抚养年限：
（1）被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；
（2）被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。
4、被抚养人范围：
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
5、抚养人有数人的，赔偿份额的限制：
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
6、被抚养人有数人的，年赔偿总额的限制：
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过（小于或者等于）上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

❹ 最高法院司法解释人身损害赔偿所适用法律最高赔偿金额是多少

没有最高金额的规定，一切按照规定和证据计算。