劳动保险纠纷

A. 民事案由第 170、社会保险纠纷 （1）养老保险待遇纠纷 （2）工伤保险待遇纠纷 （3）医疗保险待

如果单纯要求用人单位为劳动者补缴社保，人民法院不予受理。

B. 因补缴养老保险产生纠纷属劳动争议吗

我的邻来居老王退休后才知自道自己原来所在公司没有为自己办理社会养老保险，于是要求该公司为其补办参加社会养老保险及补缴社会养老保险费，但该公司却以老王已经退休为由拒绝。老王打算起诉单位，但却不知道这样的纠纷是否属于劳动争议。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单

请问，这类案件属于劳动争议吗？读者：钱桦

钱桦：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”根据上述规定，老王与原来所在单位之间因办理养老保险产生的纠纷属于劳动争议。

C. 求解法律知识，社会保险纠纷案是否属于民事诉讼法。

目前实复际情况是发生保险待遇纠制纷，也就是说单位为你缴纳或者没有缴纳保险，影响到你的相关待遇的，你可以到劳动仲裁部门起诉，涉及金额的，标的在当地最低月工资标准乘以12以内的金额，仲裁一裁终局，劳动者不服可以到人民法院起诉，用人单位没有上诉权，除非以法律适用错误或者仲裁人员徇私舞弊等情况。在进入法院之后，都是民庭受理的。但是如果是涉及单位没给你缴纳保险要求单位缴纳保险的，应当到劳动监察大队进行投诉，这个在很多城市即使到中级人民法院一般也都被驳回了，其理由就是应当由行政部门进行受理。法院无法执行社保相关金额，只能再回到劳动监察，所以建议你先到劳动监察或者劳动仲裁咨询，详细电话12333查询。

D. 劳动者与用人单位社会保险赔偿纠纷一案可否直接向人民法院起诉

劳动者与用人单位社会保险赔偿纠纷一案可以直接向人民法院起诉。

E. 保险劳动纠纷

成立劳动关系。来没有超过仲源裁时间。只能要求公司支付你第一年的十一个月的双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同这段时间不能获得双倍工资的赔偿。你可以要求公司补交保险。在解除劳动合同时还可要求公司支付经济补偿。

F. 保险纠纷属于劳动争议案件吗仲裁委会受理吗

如果是因社会保险发生的争议，就可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求补缴社会保险费；如果因此你与单位解除劳动合同还可要求单位向你支付经济补偿。（如果是因商业保险发生的争议，就不能通过劳动仲裁解决。）
但是申请劳动仲裁程序上比较麻烦，如果想省事带着单位和你签订的劳动合同，向当地的“人力资源和社会保障局”的社会保险经办机构稽核部门投诉即可解决。

法律依据：
劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……

劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

社会保险法第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"

劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。