永久合同有什么保障

A. 如果签了终身合同，有什么好处

所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

B. 解释下什么叫永久合同

叫无固定期限劳动合同，不约定具体的年限，也同样可以按照劳动合同法正常履行解除、变更等相关手续。

C. 工作多少年成为永久合同

连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。

续签版合同的，劳动权者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形，照样可以解除或者终止合同。

法律规定的用人单位可以解除合同的情形见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；可以终止合同的情形见四十四条。

拓展知识

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

劳动合同法_网络

D. 终生合同对员工有什么好处

终身合同是表示公司和员工签定无期限合同，如果遇上公司倒闲等必须进行赔偿，员工如果离职，根据劳动法提前一个月提出申请即可，终身合同能更好保护员工的利益，劳动合同也不用几年一鉴了。

E. 永久合同与无固定期限劳动合同是一回事吗

《劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定，没有永久合同。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条中规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
目前，没有法律规定有所谓永久劳动合同。就名称而言，永久合同也是不符合法律精神的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。永久合同就字面而言是没有终止的，而没有终止的劳动合同无疑剥夺了劳动合同当事人，特别是劳动者一方的法定权利，与法律精神是相悖的。

F. 劳动法 永久合同

1.目前还不能认为你与公司的关系是属于无固定劳动合同的。
2.赔偿内的标准是：每容工作1年赔偿1个月的工资，你可以要求赔偿5.5个月以上，公司没有提前1个月通知辞退你的话，加1个月工资。工资的标准为你的前12个月平均月工资，当中所括加班费及其它补贴了。

G. 个人跟公司签永久合同有什么好处

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

H. 短期合同和永久合同对于员工离职有什么区别

根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
劳动者如果是主动解除劳动合同，必须根据劳动合同法提前一个月通知用人单位，固定期或无固定期合同无区别；
用人单位单方面解除劳动合同的，只有在一种情况下有区别：
用人单位因：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
进行裁员的，对无固定期劳动合同的人员应优先留用。
其它方面没有区别。