法人劳务合同

A. 公司的法人可以签劳务合同吗

问题究竟是什么？是法定代表人以公司名义跟员工签合同？还是法定代表人作为员工跟公司签劳务合同？前者是可以的，后者不行。

B. 劳务合同,是告法人好还是告公司好

你好，这种情况是要按照合同上所写的内容，如果是法人名义和你签订的，就要起诉法人，如果是公司名义签订的，就要起诉公司，一切都以合同为准。

C. 一般劳务合同的范本

一般劳务合同的范本如图

劳务合同指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

(3)法人劳务合同扩展阅读

劳务合同有以下特征：

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

D. 法人还用签劳务合同吗

如果你
对公司
解聘及不承担10月份的社保有争议，可以向
劳动专局属
投诉，也可以向劳动局申请劳动仲栽。但在申请仲裁之前，你需要准备好对自己有利的
证据
。1、在解聘方面。因为你自己已经应公司要求写了辞职书，那表面上看来事实已经变成了你自愿离职，而不是公司炒你，要申请
经济补偿
是不可能的。除非你能提供证据证明你是非自愿离职和非自愿写辞职书的。那样你还可以申请离职赔偿。2、关于社保。你只要申请对方帮你交10月份社保即可。是不是应当交应该由公司举证证明，大致包括两方面：双方交接的时间；公司方面办理退保
手续
的时间。

E. 公司法人需要和自己签订劳动合同吗

法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

F. 公司没有法人，签劳务合同，合法吗

最普遍的介绍；合同问题

特点是什么：无法人

举例说明应用场景：劳动合同法，合同法

其它含义：没有法人签字

举例说明应用场景：合同无效