南宁劳动合同

㈠ 南宁市最新的劳动合同书谁有帮帮忙啊～

http://www.nn12333.cn/resources/viewArticle.jsp?typeid=333

㈡ 2016年南宁市入学需要双方劳动合同吗

南宁市外抄来务工人员的子女入学需要父母任何一方劳动合同即可。
符合广西壮族自治区人民政府《关于印发广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法的通知》（桂政发〔2005〕27号）中的规定并取得《广西壮族自治区居住证》的人员（《广西壮族自治区居住证》有效期在两年以上且在《广西壮族自治区居住证》有效期间）子女需要到公办小学就读的，需向居住地所属城区教育局提出申请，经核准后办理有关入学手续，享受居住地常住户口学生同等待遇。
需要安排就读小学的进城务工人员随迁子女，由家长持以下所列材料到暂住地的城区、开发区教育局办理就读手续：
1.户口簿（如父母或其他监护人与适龄少年不在同一户口簿的，则需提供双方户口簿）；
2. 父母或其他监护人在本市市区的《广西壮族自治区流动人口居住证》；
3.合法住所证明（父母或其他监护人在本市市区内的《房屋所有权证》、购房合同、房屋租赁证明等3项材料中的任何一项）；
4.父母或其他监护人在本市市区务工证明（国家规定的劳动合同、纳税证明、营业执照等3项材料中的任何一项）。

㈢ 南宁哪可以签假劳动合同的

签订假劳动合同是无效的，如果劳动者因提供假证构成犯罪的，劳动者可以承担刑事责任。劳动者若因为子女上学等需要用到劳动合同，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可。劳动合同属于劳动双方劳动关系的书面证据，劳动合同明确劳动者的权利和义务。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈣ 在南宁小孩上小学需要劳动合同怎么办理

请咨询当地的教育主管部门，每个地方都有不同的政策和措施。

㈤ 广西电网南宁供电局劳动合同制新进员工待遇

工资、奖金都没有这么多！我们这研究生第一年每个月都只有1500元左右的工资，奖金在第一年每月有500元就很不错了，请不要对钱这块抱着太大的希望来，希望越大，失望就越大！

㈥ 今天和南宁瑞声科技控股有限公司签了劳动合同但是不想做了怎么办

依法解除劳动合同
符合第四十六条的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿

㈦ 南宁市签劳动合同，没有五险一金，合法吗

肯定是违法来的，按照〈劳动法〉、《自劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，社保即包括五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。
关于住房公积金，则不同地区有不同的规定，有些地方对住房公积金没有强制性规定，而由各单位自行规定。

㈧ 南宁小孩读书那个劳动合同有什么要求吗

在外地读书的，那么最好到学校，咨询教务处的老师，问清楚就读需要提供那些证明材料，然后再想办法去处理。劳动合同，可以找当地合法的人力资源公司、劳务派遣公司办理。

㈨ 小孩子在南宁进公办学校，要提供劳动合同，办个假的学校还会到社保局查吗办假的能进公办学校吗

劳动合同经抄用人单位与劳动者协商一致签订，并不需要报送社保局，在社保局无法查询是否订立劳动合同，但可以查询是否进行社会保险登记和缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。