劳动合同什么时候生效

『壹』 签劳动合同有时间限制吗，劳动合同生效的时间

入职一个月复内应该签订合同制
合同双方签字盖章后生效

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

『贰』 劳动合同什么时候生效

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具专备以下条件：
1、存属在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。

『叁』 劳动合同怎样才会正式生效

双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字版盖章即生效，根本权无需备案,如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述.
到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况.

『肆』 我的劳动合同从什么时候开始生效

1、该劳动合同系补签的劳动合同，可以向前追溯到劳动关系成立之日；从法律上来内说，8月1日开始生效容可以更好地保护你的合法权益，这种情况在法律上是允许的。
2、用人单位与你之间的劳动关系实际自8月1日开始，虽然劳动合同是8月20日签订的劳动合同，但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。
3、你可以依据该劳动合同主张8月1日至劳动合同终止之日的权利。

『伍』 劳动合同的生效时间是怎么规定的呢

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：生效时间

举例说明应用场景：劳动合版同法

其它含义：权双方同意，签字之日起生效。劳动合同有固定期限，无固定期限合同。

举例说明应用场景：固定期限合同是，从生效之日到终止解除。无固定期限合同，从签字之日生效，没有终止时间。