劳务纠纷诉

『壹』 劳动纠纷诉讼时效

1、可以补偿。2、依据劳动合同法补偿。3、你应当首先申请劳动仲裁，如果不服再到法院起诉，如果对法院判决不服，才能在上诉期内向上一级法院上诉。4、劳动仲裁申请时间是自劳动争议发生之日起一年内。

『贰』 因为外包造成的劳动纠纷如何进行正确的诉讼

既然是外包，则您与承包方属于劳务纠纷或者承揽合同纠纷，不属于劳动纠纷，应依照合同约定进行诉讼。

『叁』 劳动争议案件提起诉讼的程序

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

(2)必须有明确的被告。

劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

『肆』 劳务侵权纠纷当事人 民事诉讼法解释

你好，大律师网小编为你整理出关于民事诉讼法第57、58条的解释：

第五十七条 提供劳务一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。

本条是法定诉讼代理人的规定。无诉讼行为能力的当事人包括无民事行为能力者和限制民事行为能力者，所以法定诉讼代理人仅限于对当事人享有亲权和监护权的
人。法定代理人的范围一般与监护人的范围是一致的。法定诉讼代理人的代理权来自法律的直接规定，法律没有对法定代理人的权利作出限制性规定，所以法定诉讼
代理是一种全权代理。在诉讼中，诉讼法定代理人有权代为处分当事人的诉讼权利，如起诉、上诉、提起反诉等；也有权处分当事人的实体权利，如承认或放弃诉讼
请求，达成调解协议等。法定代理人之间推诿法定责任的，法院有权指定其中一人担任。
第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
本条是关于委托代理的规定。与法定诉讼代理人的代理权的产生不同，委托诉讼代理人的权利来自于委托人的授权，代理的事项和权限一般都由委托人自行决定，可大可小，但必须经过当事人的明确授权。

当事人在民事诉讼中的权利大体可分为：纯程序性质的或者与实体权利关系不那么密切的诉讼权利，如申请回避、提出管辖权异议、申请复议、陈述案情、提供证
据、质证和辩论等；实体权利或与实体权利紧密相关的诉讼权，如承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等。对此第二类权利，《民事诉讼法》明确规定除非经过权利人的特别明确授权，委托诉讼代理人不在诉讼中享有。当事人委托诉讼代理人后，本人可以出庭参加诉讼，也可以不再出庭，除非法律有特别规定。

『伍』 劳务纠纷案件地方法院一审判决不服上诉的，要交多少诉讼费

《人民法院诉讼费用交纳办法》

第三章交纳标准
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

『陆』 劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊

1、法律依据是：民法通则、民法通则意见、合同法，而不是劳动法、劳动合同法。

问题：A. 劳务人员分布分散，需要委托诉讼代表人2--5人；提交授权委托书。需要跨地区联系，传输法律文书、材料。

B. 需要收集劳务人员、工作内容、时间段等的网络电子证据。可能需要请公证机关进行证据公证。证据材料数量多，收集难度较大。

2、所有图片可以把链接地址保存下来啊。至少要有代表性的链接地址，其他提供线索也可。