非本人签字的劳动合同

㈠ 签订劳动合同必须本人签字吗

甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人 不得代签
劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

㈡ 签订劳动合同必须本人签字吗

签订劳动合同当然需要本人签字了，有劳动纠纷时这是最重要的依据
一式两份，单位和个人各有一份的，双方签字盖章就可以生效，现在不需要再到过去部门鉴定盖章了。

㈢ 非劳动者本人签字的劳动合同是否有效

劳来动合同不是必须法人签字，自一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈣ 劳动合同是不是必须法人签字其他人签字无效

劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(4)非本人签字的劳动合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

㈤ 你好！劳动合同非本人签字，但单位缴了社保。我辞职了，可申请双倍工资吗

通过你的描述来看，你不但双倍工资补偿没有，基本补偿也没有，原因是回，单位给你交了社保答就已经形成合同关系了，不存在辞职陪双倍，单位没有过错。还有就是你主动提出辞职不能享受补偿费。除非是单位辞退你。劳动法明确规定的东西，不要钻空子了。

㈥ 不是本人亲自签名的劳动合同生效吗

不是本人亲自签名的劳动合同是否生效，要以具体的情况而定：
1、不是本人签字，回属于无效合同，答如果本人授权他人代理的话，就要付责任了；
2、劳动合同无效，但实际有劳务关系且有相关证明的，其劳动关系仍然适用其劳动合同。
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

㈦ 解除劳动合同书并非本人签字

非本人签字的解除劳动合同书，视为无效通知。你可以去企业所在地社保局劳动监察大队投诉或者因自己的合法权益受影响，你还可以去劳动仲裁科申请劳动仲裁。

㈧ 不是本人签字的、默认的劳动合同合法吗

你好！
应该提出来协商，默认并不等于法律上有效无效合同。应该重新签订，如果你自己不原意，协商不成，到劳动局要求仲裁判定未签劳动合同
我的回答你还满意吗~~

㈨ 解除劳动合同协议书非本人签字是否生效

应该抄是认定为无效的，对于放弃工作袭属于对劳动权利的处分，但是你并没有授权你母亲行驶你的放弃工作的权利，应该视为无权代理，归为无效。
但是，这里有一个问题需要注意，民法通则第66条第1款还规定：“本人知道他人以相人名义实施民事行为，而不作否认表现的，视为同意。”这是我国民事立法有关本人对于无权代理行使追认权适用沉默形式的法律根据。所以，如果你对于母亲的代理一支保持沉默，则可以视为你对你母亲的行为的追认。如果你想不让这份辞职书生效，则应该你打个电话表示你母亲无权代理你提出辞职，并且录音。或者寄EMS直接给单位，在封面注意事项处简单写上你母亲无权代理辞职的话，并多要回执就可以了。

㈩ 劳动合同解除证明要员工本人签字吗

是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：

第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(10)非本人签字的劳动合同扩展阅读：

劳动合同解除的条件：

一、用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。