转正合同书

㈠ 三方协议与转正（急急急）

你是去年毕业的吧？
只要档案里面有白色的报到证就有干部身份，如果你以后考公务员或者进事业单位是需要这个干部身份的，其他情况没什么用处。
你自己的那份弄丢了无所谓，只要把该给公司的那份给了公司就可以。

㈡ 我签了转正合同相当于转正吗

你不违犯公司管理规章制度,公司不可以开除你,你可以辞职,提前一个半月向公司提交辞职书面申请!!

㈢ 试用期到了签了转正书等于签劳动合同吗

劳合同双约定试用期约定试用期限试用期超6月即试用期应包括劳合同期限内试用期版期间用单位权应依员工参加社保试用期劳者随提解除劳合同用单位试用期内证明劳者符合录用条件解除劳合同 按家关规劳合同期限6月试用期超15；劳合同期限6月1试用期超30；劳合同期限12试用期超60试用期包括劳合同期限非全制劳合同约定试用期 用单位种试用期签订劳合同做违反律规定试用期存前提双签订劳合同没签订劳合同存试用期说用单位约定试用期未签订劳合同视存试用期双发劳争议按照事实劳关系进行处理往往要吃亏用单位

㈣ 合同跟转正有什么关系

劳动合同法规复定，试用期不能超制过六个月，而且只能约定一次试用期。
所以你们公司的行为已经违法，你可以拿着劳动合同法去跟他们协商，如果协商不成你们可以到劳动局去举报，劳动局会处罚单位的，或者提起劳动仲裁，请求转正。
你把其中的利害关系跟公司说清楚，不行再采取措施。
个人意见，仅供参考。祝你好运。！

㈤ 合同工怎么写转正申请

申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据版公司需要担任xx 一职。权负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。特此申请。申请人：xxxx年xx 月xx 日。

㈥ 试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别

如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。

1.对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。

2.劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同，说明存在劳动关系，在合同期限内，用人单位要求解除合同，应该给你补偿。

3.试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

4.劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

(6)转正合同书扩展阅读：

根据相关法规规定：

① 试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；

② 劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；

③ 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

㈦ 转正需要签劳动合同吗

需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，就需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。