未成年取消合同

⑴ 未成年签合同有效吗

年满16周岁以上的未成年人签订劳动合同应有具有法律效力，如果版未成年人员工已经签订权劳动合同想取消劳动合同，应当找公司协商解决。如果协商不成，在试用期提出辞职后3天即可走人，或者正式员工30天以后即可走人，这样是合法的，没有代价。

⑵ 未成年签合同怎样解除

年满10周岁，未满18周岁属于限制民事行为能力人（不包括年满16周岁未满版18周岁能以自己劳动收入为主要权生活来源的），限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同，待法定监护人追认后生效，如果不追认则该合同自始无效，那家老板收你的保证金属于不当得利，应该返还。

⑶ 未成年人想解除合约这违反法律吗

不知道你多少岁，把这个发给你，你可以看看，对比一下，如果他们做法过分，你可以通知家人或者报警
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：
第一类：10岁以下的未成年人
10岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。
《民法通则》第十二条第二款规定：不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。即只有与未成年人的法定代理人签订的合同才被法律认可，属于有效合同。
第二类：10岁以上，不满16周岁的未成年人
在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。
《民法通则》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第三类：16周岁到18岁以下的未成年人
《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

⑷ 未成年人不小心签了一些合同,如果撤销会承担法律责任吗

看具体情况，如果是未满十六周岁的，不用承担责任；如果满十六周岁未满回十八周岁的答，一种是有自食其力，则要承担责任，，另一种还在上学的，则要看具体情况，可以不用承担或承担部分责任！看具体签什么合同，一般合同撤销了都不用承担责任！

⑸ 未成年可以直接解除劳动合同吗

1、未成来年的不能直接以未自成年为由解除劳动合同。如果未满16周岁的，劳动合同无效，如果已满16周岁，一般来说，劳动合同是有效的，不得随意解除。
2、未成年是指未满18周岁。根据《禁止使用童工的规定》，童工是指未满16周岁的劳动者。因此，只要年满16周岁，即使是未满18周岁的未成年人，就可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同。
3、已满16周岁未满18周岁的未成年人与用人单位签订劳动合同，只要不违反法律的规定，就是有效的，劳动者不能以自己未满18岁为由解除劳动合同。
4、如果是未满16周岁的劳动者，根据《禁止使用童工的规定》，是禁止用人单位录用的，因此，未满16周岁的童工与用人单位的劳动合同系无效合同。无效合同无需解除，其自始无效。

⑹ 如何使未成年人的合同有法律效力

《合同法》第四十来七条规定，限制自民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效
，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必
经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为
拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出
。
根据上述法律规定，不满十周岁的未成年人的人签订合同无效，十周岁以上的未成年人签订的合同可以经未成年人法定代理人（监护人）追认，追认后有效。