长期合同工有哪些保障
Ⅰ 请问合同工能享受医疗保险吗
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养老最低缴纳15年，医疗女性最低20年，男性最低25年。可以缴养老保险可以不缴医疗，但缴医疗保险必须两者一起缴纳。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。
职工医疗保险办理流程：
1、用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。其中，新设立的用人单位，应当在设立之日起30日内，办理基本医疗保险登记手续。
2、用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。
3、社会保险经办机构在办理本条前两款规定的手续时，应当根据市人力资源社会保障局的要求进行审核，并按照规定，及时将用人单位的登记、变更登记或者注销登记情况告知市医保中心。
Ⅱ 你好，邮政银行合同工工作有保障吗
邮政储蓄银行的合同工分为：正式合同工和临时合同工，工作都是有保障的，但版是，临时合权同工无保险和公积金。
正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。
Ⅲ 长期合同工有哪些保障退休的年龄和工资
最主要的保障是：在合同期内，如果没有发生违返合同规定的行为，公司不得与你解决劳动关系。
Ⅳ 我的民法典对劳动合同工有什么保障
劳动合同是属于劳动法所保护的，并不是属于民法所保护的。劳动法所规定的劳动合同必须要公平，公开，公正，自愿的签订。只有这样才是一份有效的劳动合同。
Ⅳ 事业单位合同工 是不是不管工作多少年 只要这种聘用关系终止了我们就什么也得不到什么保障也没有
你应该看一复看《劳动制法》，多掌握一点法律常识。
在你工作所属的单位任职用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是所谓的
合同书。
一般国企单位在你临时实习一年期满之后会和你续签合同的，也就是
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
Ⅵ 我是事业单位的长期合同工，没有编制，退休后的保障
因为医院已经给你缴纳了养老保险，那么等到了退休年龄，你就会退休的，下你可以问一下你们医院的财务，你们缴纳的养老保险是否与 有编制的相同，一般是差不多的，退休后的待遇几乎相同
Ⅶ 我是一名企业合同工,已经连续15年,现将被解聘,请问我该得到哪些经济补偿以及哪些保障
劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，回如果劳动答者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
但要注意这是建立在双方同意续签合同的基础之上,所以合同正常到期终止,双方不需要给予对方补偿.
如果你们的合同并非正常到期,单位单方面解除是要给予补偿的,可以申请劳动仲裁.
Ⅷ 新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护
劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(8)长期合同工有哪些保障扩展阅读：
根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。
Ⅸ 事业单位招聘签合同，合同期满有保障吗就业人员属于什么性质合同工还是事业单位人员
如过没有说明是事业单位正式人员，那就是没有编制的合同工呀。看你的单位怎么个规定了，期满或者可以续签，或者等编制内招考的话也有内部的优惠条件。