北京装协合同

A. 跟单位签了一年试用期劳动合同和一份落户北京协议，协议规定服务单位8年，否则违约金30W，问这协议有效应

该协议无效，根据劳动合同法第十九条之规定，“劳动合同期限三回个月以上不满一答年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”一年的试用期明显违反该条规定。
另外，根据劳动合同法第二十二条之规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
如果你单位没有给你进行过专项培训的话，是没有权利收取违约金的。

B. 在北京昌平区做的煤改电工程，工程款给了60％，剩余尾款一直不给，有安装协议书有验机证明该去哪里反应

你跟谁签的协议，是直接跟发包方签的还是二包三包签的，如果是二包三版包签的，可以了解权下他在发包方那拿没拿到钱，如果拿到了，可以去发包方那去反应，一般合同中标单位是怕施工队闹事的，特别是拖欠工程款跟工资，如果你是中标单位施工完发包方还不给结款那肯定是还有施工流程没走完