人寿劳动合同

A. 中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工吗

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。

福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。

(1)人寿劳动合同扩展阅读：

中国人寿保险公司的单位性质是国企。

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。

公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

B. 中国人寿员工合同有哪几种

合同有
劳动合同 就是抄正式合同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金

C. 中国人寿外勤也会签正式的劳动合同么

现在的保险公司分3种合同。
一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他专们说的话自己不需要属承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。
第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老）
第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。

D. 中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在版编的员权工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

(4)人寿劳动合同扩展阅读：

公司优势：

渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

E. 人寿入司会签订就业协议吗或是劳动合同

就业协议书是毕业学生与用人单位签订的就业意向协议，一般不具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的具体的劳动合同，受法律保护。劳动合同内容完整，双方的责任与义务明细。
谢谢

F. 中国人寿保险公司正式员工和合同工有什么区别

1、签订复的合同不同

内勤正式工制是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

2、用工方式不同

内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

4、编制不同。

合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。

正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

5、学历不同。

正式员工需要本科学历。

合同工没有学历都可以的。

G. 通过校园招聘进入中国人寿 签的是正式劳动合同还是其他

校园招聘与普通招聘的区别仅仅是地点与对象特定一些。合同是正式与否要看合同是否完善完整是否合法。其内容如果是真实有效的当然就是正式合同。

H. 中国人寿无固定期限劳动合同员工

根据我国劳动合同法规定，连续工作十年，或者连续签订两次固定合同的，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。

I. 签劳动合同时怎样签才算是正式员工，人寿公司的代理是什么，正式员工和代理有什么区别

1、劳动来合同中如果约定了试用期源，则试用期满，即转为正式员工。
2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

J. 保险公司正式编制的内勤是签劳动合同还是劳务合同

保险公司正式抄编制的内勤袭签订的是签劳动合同。
一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。